Dafür zahlen große Unternehmen in der Regel etwas mehr: Unternehmensgröße Durchschnittliches Gehalt* Bis 500 Mitarbeiter 2. 900 € 501 bis 999 Mitarbeiter 3. 000 € Ab 1. Personalfachkaufmann/-kauffrau (IHK). 000 Mitarbeiter 3. 200 € *Brutto / monatlich Zusammenfassung Darum lohnt sich eine Weiterbildung zum Personalfachkaufmann: Absolventen können Führungsaufgaben und Verantwortung in der Personalverwaltung übernehmen. Die Weiterbildung ist der ideale Weg zum Beispiel für Personalkaufleute, um beruflich aufzusteigen und das Gehalt zu steigern. Ob Vollzeit, Teilzeit oder Fernstudium. Für jeden Interessenten gibt es die passende Lehrgangsform. Durch den IHK-Abschluss genießt die Personalfachkaufkamm Weiterbildung in der Wirtschaft hohes Ansehen.
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Weiterbildung Zur Personalfachkauffrau Ihk In Nyc
Geprüfte Personalfachkaufleute IHK können in den Unternehmen als Personalreferenten bzw. Personalleiter eingesetzt werden. Als Funktionsspezialisten sind Sie Berater und Dienstleister für die Mitarbeiter und die Geschäftsführung. Sie verantworten administrative und operative Aufgaben. Darüber hinaus werden Kenntnisse, Fertigkeiten und Erfahrungen in den Bereichen Personalpolitik, -planung, -marketing, -controlling sowie Personal- und Organisationsentwicklung gefordert. Die Grundlagen der Aktivitäten im Personalwesen sind letztlich rechtliche Bestimmungen, die es einzuhalten gilt. Personalfachkaufmann – Lehrgänge, Inhalte, Berufsaussichten. Der Praxisstudiengang ist handlungsorientiert entsprechend der komplexen Tätigkeits- und Aufgabenbereiche in der Praxis der Personalarbeit aufgebaut. Mitarbeiter mit kaufmännischer Berufsausbildung oder erfolgreich abgeschlossener Ausbildung zum Personaldienstleistungskaufmann, Mitarbeiter aus Personalabteilungen. - Beratung und Begleitung von qualifizierten Prozessen - Beherrschen von operativen und administrativen Aufgaben der Personalarbeit - Mitgestalten von Entscheidungen in den Bereichen Personalpolitik, -planung und -marketing - Übernehmen von verantwortlichen Funktionen in der Aus- und Weiterbildung und Auszeichnung durch fachspezifische Kommunikations- und Managementkompetenzen
1.
Sie setzen ein bundeseinheitliches Lehrgangskonzept um, das die Synthese aus theoretischem Wissenserwerb und Praxisbezug herstellt und gleichzeitig auf eine optimale Prüfungsvorbereitung zielt. Der Lehrgang entspricht den besonderen Anforderungen, die eine effiziente berufsbegleitende Weiterbildung stellt. Bei diesem Lehrgang stehen praktische Fälle im Mittelpunkt, d. h. Weiterbildung zur personalfachkauffrau ihk in 2. der Lehrgang ist handlungsorientiert gestaltet und wird in den Arbeitszusammenhang gestellt. Der Erfolgszuwachs für die eigene Arbeit wird erkennbar. Berg, Oliver
Dücker, Beate
Liebenow, Doreen
Wasmund, Patrick
Wünsch, Ulrich G.
Dauer, Termine und Ort
Dauer: Der Lehrgang dauert ca. 12 Monate (in den Berliner Schulferien findet überwiegend Unterricht statt). Der Lehrgang beginnt 1 mal jährlich, sofern genügend Anmeldungen vorliegen. Die Teilnehmerzahl ist auf 22 begrenzt. Beginn:
Frühjahr Crash-Wochenendlehrgang (12 Monate)
Unterrichtszeiten: freitags 16:00 Uhr - 21:00 Uhr, samstags 08:30 Uhr – 15:30 Uhr
Bis auf Weiteres wird der Lehrgang nicht angeboten.
Weiterbildung Zur Personalfachkauffrau Ihk In 2
Veranstaltungsdetails
Lern- und Arbeitsmethodik
Personalarbeit organisieren und durchführen
Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen
Personalplanung, -marketing und -controlling gestalten und umsetzen
Personal- und Organisationsentwicklung steuern
Die Bildungsveranstaltung ist nach dem Thüringer Bildungsfreistellungsgesetz als Bildungsveranstaltung auf dem Gebiet der arbeitsweltbezogenen Bildung anerkannt. Nähere Informationen zum Thüringer Bildungsfreistellungsgesetz finden Sie unter:
Termine, Veranstaltungsorte und Referenten
Do
06
Okt 2022
dienstags 16:30 Uhr bis 20:30 Uhr
donnerstags 16:30 Uhr bis 20:30 Uhr
vereinzelt samstags 08:00 Uhr bis 15:00 Uhr
Infoveranstaltung: 12. Juli 2022, 16:00 Uhr, IHK Erfurt
Veranstaltungsort
Industrie- und Handelskammer Erfurt
Arnstädter Straße 34
99096 Erfurt
Telefon: 0361 3484-0
Veranstaltungsdauer
(ca. Weiterbildung zur personalfachkauffrau ihk in 2017. ) 620 Stunden
Preis
4. 800, 00
€
Der Preis gilt pro Veranstaltungsteilnehmer. zahlbar in Teilbeträgen, zzgl. Prüfungsgebühr lt.
Personalplanung, -marketing und -controlling gestalten und umsetzen
Konjunktur- und Beschäftigungspolitik bei der Personalplanung und beim Personalmarketing berücksichtigen
Personalwirtschaftliche Ziele aus der strategischen Unternehmensplanung ableiten
Beschäftigungsstrukturen und Personalbedarfe für Produktions- und Dienstleistungsprozesse analysieren und ermitteln
Personalbedarfs- und Entwicklungsplanung durchführen
Personalcontrolling gestalten und umsetzen. IV.
Weiterbildung Zur Personalfachkauffrau Ihk In 2017
Aus- und Weiterbildung
1. Allgemeines
Geprüfte Personalfachkaufleute sind qualifiziert, verantwortliche Funktionen in der Personalwirtschaft eines Unternehmens, in der Personalberatung sowie bei Projekten der Personal- und Organisationsentwicklung wahrzunehmen. Sie beraten qualifiziert und begleiten Prozesse. Insbesondere beherrschen sie die operativen und administrativen Aufgaben der Personalarbeit und gestalten verantwortlich die Entscheidungen in den Bereichen Personalpolitik, Personalplanung und Personalmarketing. Weiterbildung zur personalfachkauffrau ihk in nyc. Sie übernehmen verantwortliche Funktionen in der Aus- und Weiterbildung und zeichnen sich durch fachspezifische Kommunikations- und Managementkompetenzen aus. Die erfolgreich abgelegte Prüfung führt zum Abschluss "Geprüfte*r Personalfachkaufmann*frau" und ist im
Deutschen Qualifikationsrahmen (DQR) dem Niveau 6 (Bachelor-Niveau) zugeordnet. Mit dem erfolgreichen Abschluss der Fortbildungsprüfung ist die Zulassungsvoraussetzung zum*zur Gepr. Betriebswirt*in erfüllt. 2. Zulassungsvoraussetzungen
eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem dreijährigen anerkannten Ausbildungsberuf der Personaldienstleistungswirtschaft und danach eine mindestens einjährige Berufspraxis nachweist.
Mit ihrer Verantwortung gehört unter anderem die Personalplanung, -marketing und -controlling sowie die Aus- und Weiterbildung des Personals zu Ihren Aufgaben. Die Qualifikationen, die Sie sich durch diese Weiterbildung aneignen, steigern Ihre Attraktivität für den Arbeitsmarkt und ermöglichen Ihnen hervorragende Karriereperspektiven.