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Arbeitsort: Klinik Stephanshorn | St. Gallen
Besetzung per: 1. April 2022
Anstellungsart: Unbefristet
Referenznummer: 23048
Als grösstes medizinisches Netzwerk der Schweiz setzen wir uns mit unseren Kliniken, ambulanten Operationszentren und Notfallstationen Standards. Erstklassige medizinische Qualität und das Wohl des Menschen stehen für uns im Mittelpunkt. IHRE AUFGABEN
Organisation der Bereiche präoperative Anästhesiesprechstunde (PAS) / Institut für allgemeine Innere Medizin zusammen mit der ärztlichen Leitung der Abteilung
Organisation und Administration der Patientenunterlagen, Planung und Koordination der Sprechstunde
Verwalten von Büromaterialien
Schreiben von Berichten für Anästhesie und IPS sowie Mitwirkung beim Erfassen und Erstellen von Statistiken
Organisation der Risikosprechstunde
IHR PROFIL
Berufliche Grundbildung verbunden mit der Weiterbildung zur Arzt- und Spitalsekretärin
3-4 Jahre Berufserfahrung als Dipl. Offene Stellen als Arztsekretärin auf praxisstellen.ch ausgeschrieben. Arzt- und Spitalsekretärin, im Akutspital oder auf einer Intensivpflegestation von Vorteil
Gute EDV-Anwenderkenntnisse und organisatorisches Geschick
Verantwortungsbewusstsein, Zuverlässigkeit und Genauigkeit
Dienstleistungsorientiertes Denken und Handeln
Zur Erweiterung unseres Teams in der präoperativen Anästhesiesprechstunde (PAS) suchen wir eine Sekretärin / einen Sekretär.
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Ein Arzt im öffentlichen Spital kommt mit einigen Jahren Berufserfahrung auf ein durchschnittliches Monatsbruttogehalt von 5. 740 Euro, an Unikliniken beträgt das Durchschnittsgehalt 6. 130 Euro brutto im Monat. In diese Angaben sind Variablen noch nicht mit eingerechnet. Zum Grundgehalt hinzu kommen Zulagen für Nacht- und Wochenenddienste, Gefahrenzulagen, Überstundenzulagen sowie Operations- und Assistenzarztzulagen. Ärzte an Unikliniken können ihr Grundgehalt zudem durch die gestatteten längeren Arbeitszeiten um bis zu 70 Prozent erhöhen. Wegen der überschaubaren Unterschiede bei der Vergütung – Ausnahme Forschung und Lehre – ist das Gehalt nicht unbedingt das wichtigste Kriterium für die Entscheidung Universitätsklinikum oder Krankenhaus. Arzt und spitalsekretärin stellen in zurich. Relevanter sind andere Gesichtspunkte wie interessante Fälle, Möglichkeiten der Spezialisierung, Entwicklungsperspektiven oder Aufstiegsmöglichkeiten. Uniklinik oder Krankenhaus – Welche Karriereperspektiven bestehen für Ärzte? Seit der Neuregelung der Arztausbildung im Jahr 2015 durchlaufen angehende Ärzte zunächst eine neunmonatige Basisausbildung als Turnusarzt.
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Radiologiefachfrau/-mann 80-100%, per sofort oder nach Vereinbarung, Radiologie Sonnenhofspital Gehören Verantwortungsbewusstsein und Eigeninitiative zu Ihren Stärken? Möchten Sie Mitglied eines tragenden und... 2022
FaGe Medizin FaGe Medizin 80-100% Per 1. September 2022 oder nach Vereinbarung Liestal Medizin mit Schwerpunkt Onkologie Stellenreferenz 8169 So gestaltet sich der Berufsalltag Pflegen von Patient/innen im Zonenmodell auf der Station mit 27 Betten Ausführen... Kantonsspital Baselland LIestal - 11. 2022
Fachpsychologe (w/m) In der Klinik für Kinder- und Jugendpsychiatrie und Psychotherapie (Klinikleiter Dr. med. Angelo Bernardon) werden Kinder und Jugendliche bis zum 18. Sekretärin / Sekretär 100% präoperative Anästhesiesprechstunde & Institut für Anästhesie und IPS. Altersjahr behandelt. Zum integrierten Behandlungsangebot der Klinik gehören ein ambulanter... Psychiatrische Dienste Aargau AG PDAG Windisch - 11. 2022
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In kleineren Krankenhäusern gelingt der Aufstieg oft leichter als in Universitätskliniken. An Unikliniken ergeben sich jedoch vor allem für forschende Mediziner gute Karrierechancen, die zudem mit höheren Gehaltsaussichten einhergehen. PraktikantIn ArztsekretärIn, 80 %Mehr über uns Die Stadt als Arbeitgeberin in Zürich~ *. Promotion und Habilitation können für die Karriere an einer Uniklinik vorteilhaft sein, sind aber nicht unbedingt erforderlich. Wichtig ist vor allem persönliches Engagement, das über das geforderte Maß hinausgeht. Arzt Jobs in Krankenhäusern und Unikliniken finden ist die große Stellenbörse für Ärzte in Österreich. Assistenzärzte, Fachärzte, Oberärzte und Chefärzte finden hier täglich aktuelle Stellenangebote in allen Facharztrichtungen. Hier geht es direkt zur Arzt Stellenbörse.
Arzt Und Spitalsekretärin Stellen In Zurich
Fachausweis
Basel
Nächster Start
18. 10. 2022
3 Semester
Lehrgangspreis
CHF 5'985. 00
nach Abzug Bundesbeiträge
Röntgenkurs für Aufnahmen von Extremitäten und Thorax (auch Ausgleichsmassnahme für die Anerkennung ausländischer Ausbildungen gemäss Verfügung SBFI)
25. 08. 2022
1 Semester
Kurspreis
CHF 4'050. 00
inkl. Lehrmittel & Prüfungen
Röntgenkurs für intraorale Aufnahmen im Kieferbereich (auch Ausgleichsmassnahme für die Anerkennung ausländischer Ausbildungen gemäss Verfügung SBFI)
22. 2022
4 Monate
CHF 2'530. 00
Sprechstundenassistenzkurs
22. 2022
CHF 3'270. 00
Startdaten und Anmeldung
August 2022
Arzt- und Spitalsekretär/-in (Variante 1)
Start/Ende
Mo. 22. 2022 / Mo. 26. 06. 2023
Zeit
Montag, 09. 00 - 16. 30 Uhr
Preis
CHF 7'050. 00
Ort
Schule
HWS
Freie Plätze und garantierte Durchführung
Arzt- und Spitalsekretär/-in (Variante 2)
Montag und Mittwoch, 18. 00 - 21. 15 Uhr
Arzt- und Spitalsekretär/-in (Variante 4)
Fr. Arzt und spitalsekretärin stellen der. 2022 / Fr. 30. 2023
Freitag, 09. 30 Uhr
Freie Plätze und garantierte Durchführung
Unser Kunde sucht eine versierte Arztsekretärin, welche temporär ab sofort bis auf Weiteres das kompetente Team im Sekretariat unterstützt. Die Option auf eine Festanstellung besteht. Arztsekretär /in - Überflieger in der... Medizinische/r Arztsekretär/-in - Setzen Sie Ihre breiten Fähigkeiten ein! 06. Arzt und spitalsekretärin stellen. 2022 Luzern Adecco Sie erstellen und versenden eigenständig Arztberichte. Ihre Kompetenz Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung als Arztsekretär/-in oder als MPA und über gute Kenntnisse in der medizinischen Terminologie. Ihre sturkturierte Arbeitsweise, Ihre hohe Eigenverantwortung und Ihr hohes Qualitätsbewusstsein zeichnen Sie aus. Sie Sachbearbeiter in Patientenadministration 23. 2022 Schweiz stationären Patient innen Bereitstellen der Patientendokumentationen Bedienung der Telefonzentrale Allgemeine administrative Arbeiten Bereichsübergreifende Zusammenarbeit mit verschiedenen Anspruchsgruppen Einsätze auch am Abend, an Wochenenden und Feiertagen Ihr Profil Ausbildung als Kauffrau mann, MPA oder Arztsekretär in Hohe... Praxisassistentin (40% - 80%) 24.
Sprechen die sozialen Daten wie Alter, Familienstand, gegebenenfalls auch eine Schwerbehinderung für Ihren Mitarbeiter? Hat die Erkrankung eine betriebliche Ursache? Ist die Erkrankung des Mitarbeiters chronisch? Hatten Sie als Arbeitgeber bei der Einstellung Kenntnis von der Krankheit oder der Krankheitsanfälligkeit Ihres Mitarbeiters? Verfügen Sie in Ihrem Betrieb über eine Personalreserve, mit der Ausfälle anderer Mitarbeiter ausgeglichen werden können? Pruefungsschema personenbedingte kündigung . Spricht der bisherige konkrete Verlauf des Arbeitsverhältnisses für Ihren Mitarbeiter, das heißt, hat er in der Vergangenheit nur wenige Fehlzeiten gehabt? Können Sie einen dieser Punkte mit Ja beantworten, sollten Sie eine Kündigung wegen einer Langzeiterkrankung nur in Erwägung ziehen, wenn Ihnen als Arbeitgeber die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses aus erheblichen betrieblichen Gründen nicht länger zugemutet werden kann. Wichtiger Hinweis! Haben Sie in Ihrem Betrieb einen Betriebsrat, sollten Sie darauf achten, dass dieser vor Ausspruch der Kündigung rechtzeitig nach § 102 Absatz 1 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) anzuhören ist.
Schema: Wirksamkeit Der Ordentlichen Kündigung | Juraexamen.Info
Die offengelegten Informationen seien von öffentlichem Interesse gewesen, insbesondere in Anbetracht der Tatsache, dass die betroffenen Bewohner mutmaßlich nicht selbst in der Lage waren, auf die Missstände aufmerksam zu machen. Schema: Wirksamkeit der ordentlichen Kündigung | Juraexamen.info. Die Arbeitnehmerin habe vor ihrer Anzeige in ausreichendem Maße versucht, das Problem intern zu lösen. Es sei auch nicht erkennbar, dass sie wissentlich oder leichtfertig falsche Angaben gemacht hätte. Der (ergebnislose) Ausgang des Ermittlungsverfahrens war ebenfalls nicht ausschlaggebend.
Zu fragen ist, ob der Arbeitgeber die Beeinträchtigung billigerweise nicht mehr hinnehmen muss. 342 Zugunsten des Arbeitnehmers sind zu berücksichtigen: • Sein soziales Umfeld (Familienstand), • Dauer der Betriebszugehörigkeit, • Ursache der Erkrankung, • Häufigkeit und Dauer der Fehlzeiten, • Lebensalter, • Unterhaltsverpflichtungen, • Schwerbehinderung, • Rückfallgrund, bei Krankheit: Alkoholsucht. 343 Auf Seiten des Arbeitgebers sind zu berücksichtigen: • Wirtschaftliche Auswirkungen, • Kosten für Überbrückungsmaßnahmen, • Belastbarkeit des Betriebs. 344 Eine Abmahnung kommt hier hingegen nicht in Frage. Vor dem Hintergrund der Funktion der Abmahnung, ein Verhalten zu rügen und vor Konsequenzen zu warnen und anzudrohen, wird deutlich, dass diese kein geeignetes milderes Mittel im Verhältnis zur personenbedingten Kündigung sein kann. Denn der Arbeitnehmer kann keinen Einfluss auf das Vorliegen der Tatsachen nehmen, die zur Annahme eines Kündigungsgrundes führen.