Haustechniker / Veranstaltungstechniker (m/w/d) für Bad Homburg
Sie arbeiten aktiv mit bei der Eröffnung des neuen Standortes in Bad Homburg mit. Assistenz der Betriebsleitung (m/w/d) Schwerpunkt operatives Geschäft
Als Assistenz der Betriebsleitung (m/w/d) sind Sie mitten im Kino-Geschehen! Sie unterstützen bei Aufgaben rund um die Organisation des Kinos und packen tatkräftig im Kino-Alltag mit an. Assistent der Betriebsleitung (m/w/d) mit Schwerpunkt Marketing & Events
Teamleitung (m/w/d)
Als Teamleitung beweisen sie Führungsqualitäten. Sie sorgen für einen koordinierten Ablauf im Tagesgeschäft, leiten Mitarbeiter an und kümmern sich um Anliegen unserer Gäste. Servicemitarbeiter (m/w/d)
Teilen Sie Ihre Leidenschaft für Film und Kino mit unseren Gästen. Sorgen Sie mit Ihrem Einsatz in den Bereichen Theke, Kasse und Einlass für ein angenehmes Kinoerlebnis. Mitarbeiter Technik (m/w/d)
Mit Ihrer Arbeit in den Bereichen Haus- und Projektionstechnik sorgen Sie für ein störfreies, angenehmes Kinoerlebnis bei unserer Gästen.
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➤ #2 Verschiedene Bewerbungsarten In der Regel kannst du dich bei den großen Kinobetreibern Cinestar, UCI Kinowelt, Cineplex, Kinopolis oder Cinemaxx über ein Bewerbungsformular online bewerben. Dort gibst du dann deine persönlichen Daten an und kannst Bewerbungsschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse hochladen. Einige Kinobetreiber bieten aber auch die Bewerbung per E-Mail, die Bewerbung per App oder die Bewerbung per Sprachnachricht an, sodass die Bewerbungshürden betont niedrig gehalten werden. ➤ #3 Jobs im Kino nicht nur für Filmfreaks Du musst keine enthusiastische Cineastin mit dem jährlichen Besuch von über 100 Filmvorführungen sein, um im Kino arbeiten zu können. Denn bei einem Kinobesuch kommt es auf deine Serviceorientierung an, damit sich die Kinobesucher wohlfühlen. Aber die Kenntnis über Genres, aktuelle Filme und bekannte Schauspieler kann natürlich nicht schaden. ➤ #4 Besuche dein gewünschtes Kino Wenn du noch nicht im gewünschten Kino gewesen bist oder der letzte Besuch schon länger her ist, dann schaue dir dort einen Film an.
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Dies ist notwendig, da die üblichen Beschäftigungszeiten im Kino überwiegend abends, am Wochenende und an Feiertagen liegen. Damit ist eine Beschäftigung unter 18 Jahren laut JuSchG nicht möglich. Interesse geweckt? Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung. Aktuell suchen wir in: Mathäser Filmpalast Schlosserstraße 4 80336 München Ab dem 01. 01. 2022 Anstellung: befristet Art der Stelle: Teilzeit, Teilzeit-flexibel, Werkstudent KINOPOLIS Bad Godesberg Moltkestraße 7-9 53173 Bad Godesberg Ab dem 15. 02. 2022 Anstellung: befristet Art der Stelle: Werkstudent, Teilzeit-flexibel, Teilzeit KINOPOLIS Koblenz August Horch-Str. 2 A 56070 Koblenz Ab dem 09. 07. 2021 Anstellung: unbefristet Art der Stelle: Werkstudent, Teilzeit, Teilzeit-flexibel KINOPOLIS Freiberg Chemnitzer Straße 133 09599 Freiberg Ab dem 06. 05. 2022 Anstellung: unbefristet Art der Stelle: Werkstudent KINOPOLIS Hanau Am Steinheimer Tor 17 63450 Hanau Ab dem 15. 2022 Anstellung: unbefristet Art der Stelle: Teilzeit, Teilzeit-flexibel, Werkstudent, Geringfügig KINOPOLIS Aschaffenburg Goldbacher Str.
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Hallo ihr Lieben,
ich möchte mich auf eine ausgeschriebene Stelle als Aushilfskraft in einem Kino bewerben und hätte gern mal eure Meinung zu meiner Bewerbung gehört. Kurz zu meiner person. Ich bin 23 Jahre alt, habe Justizfachangestellte gelernt und suche zurzeit Arbeit. Vielen Dank schonmal im Voraus
Ps. konnte die Anrede leider nur allgemein verfassen, da ich keinen konkreten Ansprechpartner gefunden hab...
Bewerbung als Mitarbeiterin im XXX
Sehr geehrte Damen und Herren,
auf der Internetseite [Link nur für registrierte Nutzer sichtbar] habe ich erfahren, dass Sie Mitarbeiter in verschieden Bereichen suchen und möchte mich somit Ihnen vorstellen. Da mir die Atmosphäre in Ihrem Kino sehr gefällt und ich ein kontaktfreudiger Mensch bin, stelle ich mir die Arbeit in Ihrem Kino als eine sehr interessante Tätigkeit vor, die mir viel Freude bereiten könnte. Des Weiteren konnte ich in meiner Ausbildung zur Justizfachangestellten schon einige Erfahrungen mit dem Publikum sammeln und der gute und höfliche Umgang mit Menschen sehe ich als selbstverständlich an.
Arbeitgeber müssen nach § 194 SGB VI auf Verlangen des Rentenantragstellers eine Information über das SV-pflichtige Entgelt gesondert melden, solange keine andere DEÜV-Meldung diese Anforderung erfüllt. Eine gesonderte Meldung Grund 57 wird im System mit Datumsart 09 im Infotyp 0041 angestoßen. Beachten Sie hierzu den SAP-Hinweis 1099864 - DEÜV: Änderungen zum Jahreswechsel 2007/2008, Punkt 2. Abgabegrund 57 gesonderte meldung images. Weitere Hinweise zum Thema: SAP-Hinweis 1131649 - DEÜV: vorgezogene Jahresmeldung bei Abgabegrund 57 SAP-Hinweis 1283899 - Korrekturen bei der DEÜV-Meldungserstellung - Sofort-Übertragung von Jahresmeldungen nach einer Gesonderten Meldung mit Grund 57 - Rückwirkende Erzeugung einer Gesonderten Meldung mit Grund 57 SAP-Hinweis 2478639 - Sondermeldung mit Grund 57 wird nicht erzeugt Bezüglich der gemeinsamen Verarbeitung von Meldungen mit Grund 57 und Jahresmeldungen mit Grund 50 beachten Sie bitte die Frage 2 in den FAQ's
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Quick-Lohn wird das in bewährter Art über das Quick-Lohn Meldecenter erledigen. Ohne Quick-Lohn Meldecenter
Ohne Nutzung des Quick-Lohn-Meldecenters erhalten Sie die Anforderung einer Gesonderten Meldung in Papierform mit der Post. Die Meldung versenden Sie dann, wie auch Ihre anderen Meldungen über SV-Net. Sie nehmen am Meldecenterverfahren Teil und haben eine Anforderung per Post erhalten
So können Sie Quick-Lohn anweisen, diese gesonderte Meldung zu erstellen. Fall 1: Der Mitarbeiter bezieht in diesem Monat ganz oder teilweise laufendes Entgelt (Lohn, Gehalt, Krankheitslohnfortzahlung erste 6 Wochen)
1. Schritt: Folgen Sie von der Startseite aus dem Pfad Lohnabrechnung → Stammdatenverwaltung → Mitarbeiterdaten und wählen Sie dort den betreffenden Mitarbeiter aus. 2. Schritt: Wählen Sie in der oberen Menüleiste die Option Teil 2. 3. Schritt: Tragen Sie im Feld Besonderheiten den Wert "EHE" (Aufforderung vom Familiengericht) bzw. Abgabegrund 57 gesonderte meldung 10. "RENmonat" (z. REN8, wenn der Rentenbeginn der 1. 8. ist) ein.
Meldezeitraum der Sondermeldung Ein Arbeitnehmer beabsichtigt zum 31. 8. 2022 das Beschäftigungsverhältnis zu beenden, weil vom 1. 9. 2022 an Rente wegen Alters bezogen werden soll. Die Entgeltabrechnung für Mai ist am 1. 6. 2022 abgeschlossen worden. Am 13. 2022 beantragt der Arbeitnehmer die Abgabe der Sondermeldung. Der Arbeitgeber übermittelt mit der Sondermeldung das Entgelt für die Zeit vom 1. 1. 2022 bis 30. 2022, da das Entgelt bis 31. 12. 2021 bereits mit der Jahresmeldung 2021 übermittelt wurde. Die Sondermeldung kann unproblematisch auch später als 3 Monate vor Rentenbeginn erstellt werden, wenn der Arbeitnehmer entsprechend später die Meldung vom Arbeitgeber verlangt. Der Rentenversicherungsträger erstellt die Hochrechnung des beitragspflichtigen Entgelts dann entsprechend für den kürzeren Zeitraum. RvBEA - Gesonderte Meldung mit Meldegrund 57. Zeitraum bis Rentenbeginn kann kürzer als 3 Monate sein Ein Arbeitnehmer beabsichtigt zum 31. 5. Am 21. 3. 2022 bis 31. 2022. Der Rentenversicherungsträger erstellt die Hochrechnung des beitragspflichtigen Entgelts für die Monate April und Mai 2022.