Beschreibung
Details
Aufbewahrungsschrank für LEGO® Education Baukästen
Zur Aufbewahrung von Baukästen z. B. von LEGO® Education empfehlen wir unser mobiles Schranksystem. Wir fertigen die praktischen Schränke ganz nach Ihren Erfordernissen an. Schrank für lego house. Alle Boxen sind sicher verstaut. Der Schrank kann leicht von einem Unterrichtsraum in einen anderen gerollt werden. Geeignet für:
LEGO® Education SPIKE Essential
LEGO® Education SPIKE Prime
LEGO® Education BricQ Motion Essential
LEGO® Education BricQ Motion
LEGO® MINDSTORMS Education EV3
LEGO® Education WeDo 2. 0
Mit Kunststoffschienen
Schublade mit Bügelgriff
Lenk- und Bockrollen
2 abschließbare Türen
Grauweiß-Dekor (auch in Buche erhältlich! ) Maße (B x H x T): 1040 x 1034 x 544 mm
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Hallo miteinander! Wir sind der Betriebsrat einer Werkstatt für behinderte Menschen, dessen Träger
ein gemeinnütziger Verein ist. Um langfristig in unserer Einrichtung als Betreuer arbeiten zu können, sind wir verpflichtet eine Sonderpädagogische- Zusatzausbildung zu absolvieren. Diese Ausbildung fand bis jetzt im ca. 100 km entfernten Musterhausen statt. Unser Geschäftsführer teilte uns gestern mit, daß die Absolventen im nächsten
Kurs verpflichtet sind im 250 km entfernten Mainz Ihre Ausbildung zu machen,
da dies ein Lehrgang des Trägervereins ist. Jetzt müssen unsere Kollegen anstatt, 5000 km, 25000 km fahren, dadurch entsteht ein erheblicher finanzieller Mehraufwand. Unser Geschäftsführer teilte uns mit, daß nach dieser Entscheidung keine Diskussionen aufkommen dürfen, da diese Entscheidung nicht mitbestimmungspflichtig ist!!!! Ist das so? RE: Mitbestimmung bei Schulungen
Der Arbeitgeber trägt ausschliesslich 60% der Lehrgangskosten!!!! Die Fahrtkosten trägt der Absolvent zu 100%
Das bedeutet, das zu den 1200 Euro Lehrgangsanteil noch 20000 zusätzliche Kilometer bezahlt werden müssen!!!
Mitbestimmung Bei Schulungen - Allgemeine Themen - Forum Für Betriebsräte
Entscheidend ist hier vielmehr, dass es auch andere Beschäftigte in der Dienststelle gibt, die potenziell das Anforderungsprofil für eine mögliche Teilnahme erfüllen und deshalb potenziell für dafür infrage kommen. Die Mitbestimmung bei der Teilnehmerauswahl erstreckt sich über die Benennung der konkreten Person hinaus auch auf die Gestaltung des Auswahlverfahrens. [1] Demnach unterliegen auch Assessment-Center in Erstellung und Durchführung der Mitbestimmung. Der Personalrat hat auch bei Vorschlägen zur Fortbildungsveranstaltung mitzubestimmen, wenn die eigentliche Auswahl erst dem Veranstalter obliegt. Hat in diesem Fall die Dienststelle bezüglich der Teilnehmer lediglich ein Vorschlagsrecht, so unterliegen diese Vorschläge der Mitbestimmung. Soweit die Dienststelle allgemeine Fragen der Fortbildung (z. B. Erstellung des Fortbildungsplans für das kommende Kalenderjahr) entscheidet, ist das Mitbestimmungsrecht aus § 76 Abs. 2 Nr. 6 BPersVG zu beachten (s. u. 2. 5. 2). Die Freistellung von Personalräten zu Schulungs- und Bildungsveranstaltungen regelt § 46 Abs. 6 und 7 BPersVG.
Betriebsrat Für Weiterbildung Im Betrieb | Betriebsrat
Praxistipp Das Mitbestimmungsrecht ist gewahrt, wenn es zu einer formlosen Absprache oder Betriebsvereinbarung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat kommt. Die Betriebspartner haben es in der Hand, hier sinnvolle Eingrenzungen (z. B. bei Definitionen wie "Seminar" oder beim Anwendungsbereich) vorzunehmen, die die Rechtsprechung dann bei der Auslegung zu beachten hat. RA Volker Stück, Aschaffenburg
Ansonsten gelten alle andere Mitbestimmungsrechte auch in Bezug auf Auszubildende, aso etwa bezüglich Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit, also die Dienstplangestaltung, oder bei der Einführung und Anwendung von technischen Einrichtungen. Bei Betriebsvereinbarungen sollte ausdrücklich geregelt werden, ob diese auch für Auszubildende gelten oder nur für Arbeitnehmer. Da die Auszubildenden wegen der Berufsschule nicht jeden Tag im Betrieb anwesend sind, kann es sinnvoll sein, teilweise Sonderregelungen vorzusehen. Gibt es spezielle Beteiligungsrechte im Bereich der Berufsbildung, etwa der beruflichen Fortbildung? Im BetrVG gibt es einen eigenen Abschnitt zur Berufsbildung, in den §§ 96 bis 98 BetrVG. Das hat vor allem Bedeutung für betriebliche Fortbildungsmaßnahmen für Arbeitnehmer. So hat der Arbeitgeber auf Verlangen des Betriebsrats den Berufsbildungsbedarf zu ermitteln (§ 96 Abs. 1 BetrVG). Der Arbeitgeber hat mit dem Betriebsrat über die Errichtung und Ausstattung betrieblicher Einrichtungen zur Berufsbildung, die Einführung betrieblicher Berufsbildungsmaßnahmen und die Teilnahme an außerbetrieblichen Berufsbildungsmaßnahmen zu beraten (§ 97 Abs.