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14. 10. 2013
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Bild: Haufe Online Redaktion
Suchtprävention: es ist nie zu spät. Sucht beeinflusst die Leistungsfähigkeit und schwächt psychisch und zum Teil physisch. In einer leistungs- und erfolgsorientierten Gesellschaft findet Sucht einen Nährboden. Und sie endet nicht am Betriebstor. Aber im Betrieb kann dagegen interveniert werden. "Sucht ist eine weit verbreitete Erkrankung, unabhängig von Beruf und Alter, die bei entsprechender Motivation erfolgreich behandelt werden kann. Suchtprävention im betrieblichen Gesundheitsmanagement ist wichtig und effektiv", so Chefarzt Dr. Hubert C. Buschmann der AHG Klinik Tönisstein auf der B. A. D. Betriebliche Suchtprävention - Eine wichtige Säule des betrieblichen Gesundheitsmanagements. -Expertentagung in Köln zum Thema Umgang mit psychischen Belastungen. In der Arbeitswelt gibt es klare Regeln, auch für den Umgang mit Suchtmitteln sollte dies so sein Dann lässt sich gegen einen Verstoß konsequent und wenn notwendig auch rechtlich vorgehen. Je früher interveniert wird, umso mehr haben der Betroffene, Mitbetroffene und das Unternehmen davon.
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Alle angebotenen Leistungen sind mit Ihrem VBG-Beitrag abgedeckt. Ihnen entstehen keine zusätzlichen Kosten. Sie wissen nicht, welche Bezirksverwaltung der VBG für Ihr Unternehmen zuständig ist? Nutzen Sie die Suche nach der für Sie zuständigen Bezirksverwaltung. Nach Eingabe Ihrer Postleitzahl erhalten Sie die Kontaktdaten der VBG in Ihrer Nähe. Sucht prevention im betrieblichen gesundheitsmanagement in usa. Fragen Sie nach den GMS-Ansprechpersonen im Bereich Prävention. Sie können auch per E-Mail Kontakt aufnehmen:
Schriften
Wir haben auf dieser Seite beispielhaft einige Schriften der VBG für Sie zusammengestellt, welche sich mit dem Themenbereich Suchtprävention auseinandersetzen. Gerne ermitteln wir im Gespräch mit Ihnen, welche weiteren Unterstützungsangebote für Ihre spezifische Fragestellung beziehungsweise Ihre Branche geeignet sind.
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Im Mittelpunkt steht zum einen die verhaltensorientierte Suchtprävention mit folgenden Zielen: Erweiterung der Gesundheitskompetenz Stressbewältigung und -management Konfliktmanagement Förderung von Fitness und Bewegung (Gesundheitscoaching, -checks). Zum anderen sollte es Ziel der verhältnisorientierten Suchtprävention sein, das Klima des persönlichen Umgangs im Betrieb zu verbessern und eine suchtabweisende Unternehmenskultur aufzubauen. Praxishilfe der DHS Die Deutsche Hauptstelle für Suchtfragen (DHS) hat für Personalverantwortliche eine umfangreiche Materialsammlung zum Thema Sucht zusammengestellt. Sie finden dort: Hintergrundinformationen Merkmale zum frühzeitigen Erkennen einer Sucht bei Mitarbeitern Stufenweise aufgebaute Gesprächs- und Interventionsleitfäden Präventionsempfehlungen. Sucht prevention im betrieblichen gesundheitsmanagement 10. Die DHS hat eine Praxishilfe mit dem Titel "Suchtprobleme am Arbeitsplatz – eine Praxishilfe für Personalverantwortliche" herausgegeben. Stand
Zuletzt aktualisiert:
20. 12. 2021
Gesund führen
Führungskräfte haben eine besondere Verantwortung für die Gesundheit ihrer Beschäftigten.
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Somit besteht bei einem Drittel der Männer in der erwerbstätigen Altersgruppe ein gesundheitsschädigendes Trinkverhalten. Leistungseinbußen & erhöhtes Risikoverhalten
Jedoch ist die Arbeitswelt nicht nur ausschließlich ein Auslöser für Suchterkrankungen, sondern ist ebenso Betroffener dieses Problems. Betriebliche Suchtprävention und Gesundheitsförderung | Caritasverband für Stadt und Landkreis Hildesheim e.V.. Der Verlust an Produktivität, bedingt durch suchtabhängigen Präsentismus, ist erheblich. Während der Arbeitszeit von suchtkranken Mitarbeitern kommt es zu beachtlichen Leistungseinbußen. Ebenso sind ein erhöhtes Risikoverhalten, vermehrte Arbeitsunfälle und häufige Fehler am Arbeitsplatz zu verzeichnen. Aber auch das allgemeine Arbeitsklima unter den Kollegen wird in Mitleidenschaft gezogen (Ducki, 2013). Auch wenn mittlerweile vielen Unternehmen bewusst ist, dass sich die Einführung eines ganzheitlichen Gesundheitsmanagements positiv auf das allgemeine Betriebsklima und auch auf ökonomische Aspekte auswirkt, bedarf es jedoch weiteren Interventionen im Rahmen der betrieblichen Suchtprävention (Tielking, 2013).
Lebensjahr häufiger und mehr Psychopharmaka als Männer. Auch wenn solche Mittel vorübergehend die erhoffte Wirkung erzielen mögen, bringt die regelmäßige Einnahme unerwünschte und erhebliche Nebenwirkungen mit sich – vor allem Schlaf- und Beruhigungsmittel machen chronisch müde und verringern die Konzentrationsfähigkeit. Stichwort Arbeitssucht Bei immer mehr Menschen verschwimmen die Grenzen zwischen Arbeit und Freizeit. Manche bleiben bis in die Abendstunden im Büro oder nehmen sich Arbeit mit nach Hause. Selbst in der Freizeit kreisen die Gedanken um Projekte, Probleme und deren Lösungsansätze. Viele Berufstätige entwickeln allerdings auch einen übersteigerten Arbeitseifer und suchen Bestätigung verstärkt in ihrer beruflichen Beschäftigung. Betriebliche Gesundheitsförderung | AOK - Die Gesundheitskasse. Daraus kann Arbeitssucht entstehen. Als Arbeitgeber Suchterkrankungen entgegenwirken Führungskräfte mit Personalverantwortung nehmen eine Schlüsselrolle bei der betrieblichen Suchtprävention ein. Gerade ein sensibles Wahrnehmen von Warnsignalen (Geruch nach Alkohol, Wesensveränderungen, Nachlässigkeiten) und ein frühzeitiges, klärendes Gespräch sind Bestandteile gesunder Führung.