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Und dabei liegen uns jene besonders am Herzen, die es auf dem Arbeitsmarkt nicht leicht haben. Die Übernahme unserer Zeitarbeitskräfte durch unsere Kunden ist unser oberstes Ziel. Zu unseren Gesellschaftern gehören unter anderem das Land NRW, der DGB und Arbeitgeberverbände. Erhalten Sie Jobs wie diesen in Ihrem Postfach.
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Ist das Rechtens? Was kann ich unternehmen? Ein Fehltag würde mir die fristlose Kündigung bedeuten. # 4
Antwort vom 17. 2013 | 10:40
Das Forum kann eines nicht leisten: zu klären, was genau du willst. Oder zu wollen haben könntest. Klar ist vor allem, dass du ein Problem mit dem Angebot eines Arbeitgebers hast. Es gibt sicher kein Gesetz, das interne Beschäftigung verbieten würde. Womöglich hast du einen Anspruch darauf, vertragsgemäß beschäftigt zu werden. Was genau dein Arbeitsvertrag hergibt, in welcher Funktion und ob nur als Leiharbeiter bei anderen Arbeitgebern, kann nur die genaue Analyse des Vertragstextes hergeben. # 5
Antwort vom 17. 2013 | 11:03
Nachsatz: du schreibst, einen Fehltag würde sofortige Kündigung bedeuten, fristlose sogar - das kommt ziemlich unvermittelt und erschließt sich mir nicht. Krankheit wie auch Urlaub wäre immerhin ein Grund für erlaubtes Fernbleiben von der Arbeit. Zeitarbeit: Konzerninterne Zeitarbeitsfirmen sorgen für Streit. # 6
Antwort vom 17. 2013 | 11:25
Urlaub habe ich schon vollständig genommen. Ich will einfach nur einen ordnungsgemäßen Arbeitsvertrag, der mir eine Bezahlung gibt, von der ich auch leben kann.
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Zeitarbeit Konzerninterne Zeitarbeitsfirmen sorgen für Streit
Immer mehr Unternehmen gründen eigene Zeitarbeitsfirmen, um ihre teure Stammbelegschaft in billige Leiharbeitskräfte zu verwandeln. So umgehen sie die Tariflöhne der eigenen Branche. Doch die trickreichen Firmenkonstrukte stoßen zunehmend auf Widerstand. Persana, PSG, aqtiv – alles Unternehmen, die Zeitarbeitskräfte einstellen, aber nur auf dem Papier existieren. Internet mitarbeiter zeitarbeit map. Sie befinden sich meist im selben Gebäude, auf demselben Flur und im selben Raum wie die Personalabteilung der Muttergesellschaft, die einen guten Namen haben kann: TUI, Arbeiterwohlfahrt, Uniklinik Essen. Aber wer sich dort bewirbt, redet mit Personalsachbearbeitern, die für beide Gesellschaften arbeiten, und muss aufpassen, welchen Arbeitsvertrag diese aus der Schublade nehmen: den des Konzerns oder den der konzerneigenen Zeitarbeitsgesellschaft. Immer mehr Unternehmen gründen eigene Zeitarbeitsfirmen, um ihre teure Stammbelegschaft in billige Leiharbeitskräfte zu verwandeln.
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