Die Wahlberechtigten geben ihre Stimme dann schriftlich - per Briefwahl ab. Seminar-Highlights für eine gelungene SBV-Arbeit! Wissen, worauf es im SBV–Alltag ankommt - Spezieller Service und Seminare für Sie als Schwerbehindertenvertretung
Auf Sie als Schwerbehindertenvertreter (SBV) warten viele spezielle Aufgaben und Anforderungen. Um Sie dabei effektiv zu unterstützen, bietet Ihnen das ifb Schulungen, die umfassend, praxisnah und passgenau auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind. Mit etwa 40 Seminarthemen an über 500 deutschlandweiten Terminen im Jahr garantieren wir Ihnen maximale Planungsfreiheit. Als Referenten setzen wir nur erfahrene Experten ein. SBV - Seminare für die Schwerbehindertenvertretung - poko.de / Betriebsrat / Poko-Institut. Neben Kompetenz und Praxisbezug ist uns bei der Auswahl vor allem eines wichtig: Die Freude, Schwerbehindertenvertretern leicht verständlich und abwechslungsreich das Rüstzeug für ihre tägliche Arbeit zu vermitteln. Schauen Sie sich um auf unserer Seite "Wissen für die SBV" und profitieren Sie von unseren Arbeitshilfen und Informationen speziell für Ihren Alltag als Schwerbehindertenvertreter.
Ifb Sbv Teil 3.4
Diese WALHALLA Arbeitshilfe Bundesteilhabegesetz Reformstufe 3: Neue Eingliederungshilfe macht es leicht, sich schnell und fundiert in die neuen Regelungen des SGB IX einzuarbeiten:
Die absatzgenaue Gegenüberstellung der bisherigen Vorschriften im SGB XII und der neuen Regelungen in Teil 2 des SGB IX geben einen Sofort-Überblick über das alte und das neue Recht
Die optische Hervorhebung der Änderungen zeigt: Inwieweit werden bestehende Regelungen übernommen? Ifb sbv teil 3 youtube. Wie ist die Beziehung zwischen altem und neuem Recht? Was gilt ab 2020? Die Gesetzesbegründung zum jeweiligen Paragrafen erläutert die Neuerungen, führt Definitionen aus und gibt Hinweise zur Umsetzung des neuen Rechts; Empfehlungen und Richtlinien führen Definitionen aus
Übersichten und redaktionelle Anmerkungen ermöglichen eine vertiefte Einarbeitung in die Materie
Ifb Sbv Teil 3.0
Werden in einem Betrieb 50 oder mehr Wahlberechtigte beschäftigt, so greift das förmliche Wahlverfahren. Es wird auch angewendet, wenn – bei weniger als 50 Wahlberechtigten – der Betrieb aus weit auseinander liegenden Teilen besteht (Definition: Vgl. unten). In diesen Konstellationen kann man nicht einfach mal schnell für die Wahl der Schwerbehindertenvertretung zusammenkommen. Damit auch hier jeder Wahlberechtigte alle notwendigen Informationen zum Ablauf der Wahl und den Wahlbewerbern erlangen kann, verlangt der Gesetzgeber mehr bürokratischen Aufwand bei der Vorbereitung und Durchführung der Wahl als im vereinfachten Verfahren. Dazu gehört im förmlichen Wahlverfahren zum Beispiel der Aushang eines Wahlausschreibens, feste Vorgaben für die Form der Wahlvorschläge und viele Fristen. Zuständig ist hierfür der Wahlvorstand, welcher ganz zu Beginn des förmlichen Wahlverfahrens bestellt wird. Ifb sbv teil 3.3. Definition: Was sind "weit auseinander liegende Betriebsteile"? "Weit auseinander liegende Betriebsteile" sind bei der Wahl der Schwerbehindertenvertretung dann anzunehmen, wenn ohne die Durchführung eines förmlichen Wahlverfahrens kein reibungsloser Ablauf mehr gewährleistet ist.
Ifb Sbv Teil 3 Deutsch
Bei der Vergabe von Aufträgen der öffentlichen Hand können Werkstätten für behinderte Menschen bevorzugt werden. Die geänderte Wahlordnung. mehr lesen
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Ifb Sbv Teil 3.3
Meine Versammlung findet immer mittags statt, aber ich selbst bin schon vormittags im Raum, mache einen Probelauf und begrüße alle persönlich, da finden dann schon lockere Gespräche statt. Ich finde den Tätigkeitsbericht persönlich herausfordernd. Zum Tätigkeitsbericht: Ist er zu kurz, denken die Teilnehmer "Was macht meine SBV eigentlich? " Ist er zu lang, schweifen sie ab. Nach Deiner langjährigen Erfahrung: Welche Themen sollten rein, welche eher nicht? Die Schwerbehindertenvertretung II / SBV / Poko-Institut. Wie viel Zeit sollte der Tätigkeitsbericht in Anspruch nehmen? Das kommt natürlich immer auf den Betrieb an. Ich finde den Tätigkeitsbericht persönlich herausfordernd, da wir überwiegend individuelle Fälle betreuen. Ich lasse diese meistens weg oder gebe nur ganz allgemein an: Ich war bei 20 Anträgen auf Feststellung einer Schwerbehinderung oder Gleichstellung beteiligt, ich habe soundsoviele BEM-Gespräche geführt und davon waren soundsoviele Fälle erfolgreich oder ich war an xy Vorstellungsgesprächen beteiligt und davon wurden xy Kollegen eingestellt.
Ifb Sbv Teil 3 Youtube
"Noch ein Termin? Dabei ist meine Zeit schon so knapp! " Dieser Gedanke schießt vielleicht so manchem SBVler durch den Kopf, wenn bei ihm die Einladung der Gesamt-SBV zur Versammlung der Schwerbehindertenvertreter ins Haus flattert. Sollte es nicht – freut euch lieber auf den Termin! Denn hier können gute Ideen für die schwerbehinderten Kollegen entwickelt und weiter verfolgt werden. Einladung der Gesamt-SBV Um allen Missverständnissen vorzubeugen: Gemeint ist hier nicht die Schwerbehindertenversammlung, zu der eine SBV einlädt. Es geht um die Versammlung der Schwerbehindertenvertretungen, zu der die Gesamt-SBV einlädt. Rechtsgrundlage der Versammlung der SBVler ist § 180 Abs. 8 SGB IX. Danach ist es Aufgabe der Gesamt-SBV, alle Vertrauenspersonen der zum Unternehmen gehörenden Betriebe einzuladen. Ifb sbv teil 3.4. Denn die SBV-Versammlung findet auf Einladung der Gesamt-SBV statt. Diese unternehmensweite Versammlung der betrieblichen Vertrauenspersonen findet mindestens einmal im Kalenderjahr statt. Dies entspricht den Regelungen zur Einberufung einer Betriebsräteversammlung durch den GBR nach § 53 BetrVG.
Dies ist der Fall, wenn wegen der Entfernung der Betriebsteile – vor allem bedingt durch den hohen Aufwand an Reisezeiten und –kosten – nicht mehr gewährleistet ist, dass die Wahlberechtigten alle notwendigen Informationen über den Ablauf der Wahl, die Wahlbewerber und deren Eignung für das Amt der Schwerbehindertenvertretung erlangen können. Hierfür gibt es keine feste Kilometer- oder Zeitgrenze. Vielmehr muss der Begriff unter Berücksichtigung der Umstände im jeweils konkreten Einzelfall ausgelegt werden. Das Bundesarbeitsgericht entschied beispielsweise, dass "weit auseinanderliegende Betriebsteile" bei einer Entfernung von 60 km und mehr als 1, 5 Stunden Fahrtzeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln gegeben sind (Bundesarbeitsgericht vom 07. 04. Schulungsanspruch für die Schwerbehindertenvertretung. 2004 – 7 ABR 42/03). Zum Nachlesen im Gesetz: § 94 Abs. 6 Satz 3 SGB IX (ab 2018: § 177 Abs. 6 Satz 3 SGB IX) regelt die Anwendung der Wahlverfahren bei der Wahl der Schwerbehindertenvertretung (SBV) §§ 1 ff. SchwbVWO regeln für die Wahl der Schwerbehindertenvertretung (SBV) das förmliche Wahlverfahren