Des Weiteren fange ich am 16. 01. 2019 wieder an zu arbeiten, nehme aber ab diesem Tag bis einschlielich 31. 2019 erst einmal alten Urlaub. Da ich aber ab 16. theoretisch wieder ins Berufsleben einsteige, steht mir da der Tankgutschein schon zu oder nicht? Vielen Dank fr Ihre Hilfe und Mhe! von pupsey2013 am 06. 2019, 13:20 Uhr
Antwort auf:
Stehen mir whrend BV und Mutterschutz Tankgutschein und VWL zu? Hallo,
bitte die Hinweise lesen und allgemeiner fragen. Liebe Gre
NB
von Nicola Bader, Rechtsanwltin am 08. 2019
"einen monatlichen Zuschuss zu seinen Aufwendungen"
Da du im BV keine Aufwendungen hast weil du nicht zur Arbeit fhrst, wrde ich mal sagen der Tankgutschein steht dir nicht zu. von Soie am 06. 2019
hnliche Fragen an Rechtsanwltin Nicola Bader, Recht, Familienrecht
Mutterschutz, Elternzeit und Urlaubsanspruch
ich bin aktuell schwanger. Mutterschutz beginnt ab 03. Juli 2019. Arbeitgeberleistungen während des Bezugs einer Sozialleistung (§23c SGB IV). Urlaubsanspruch sind 30 Tage im Jahr. Ich habe 1 Woche im Januar, 1 Woche im Mrz, 3 im Juli und 1 im Oktober.
- Sachbezüge im Krankenstand - ARTUS
- Arbeitgeberleistungen während des Bezugs einer Sozialleistung (§23c SGB IV)
- Fahrtkostenzuschuss vom Arbeitgeber trotz Krankheit
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Die Frage, ob der Arbeitnehmer Arbeitslohn in Form einer Sachleistung erhält, bestimmt sich seit 2020 ausschließlich nach der gesetzlichen Begriffsbestimmung. Entscheidend ist u. a., was der Arbeitnehmer aufgrund des Gutscheins arbeitsrechtlich beanspruchen kann. [1] Ein Sachbezug liegt bei Gutscheinen (Gutscheinkarten, digitalen Gutscheinen, Gutscheincodes oder Gutschein-Apps) weiterhin vor, wenn diese
ausschließlich zum Bezug von Waren oder Dienstleistungen beim Arbeitgeber oder einem Dritten berechtigen
und ab 1. 1. Fahrtkostenzuschuss vom Arbeitgeber trotz Krankheit. 2022 [2] zudem die Kriterien des § 2 Abs. 1 Nr. 10 des Zahlungsdiensteaufsichtsgesetzes (ZAG) erfüllen. Hierunter fallen ab 1. 2022 Gutscheine, die zum Bezug von Waren oder Dienstleistungen vom Aussteller des Gutscheins oder einem begrenzten Kreis von Akzeptanzstellen berechtigen. Ebenso als Sachbezug weiterhin anzuerkennen sind Gutscheine, die Waren und Dienstleistungen aus einer sehr begrenzten Waren- und Dienstleistungspalette zum Gegenstand haben.
Arbeitgeberleistungen WÄHrend Des Bezugs Einer Sozialleistung (&Sect;23C Sgb Iv)
Die Anzahl der Akzeptanzstellen ist in diesem Fall ohne Bedeutung. [3]
Unerheblich ist, ob der Arbeitnehmer die Sache unmittelbar vom Arbeitgeber erhält oder ob er diese von einem Dritten auf Kosten des Arbeitgebers bezieht. Nicht mehr begünstigt sind zweckgebundene Geldleistungen und nachträgliche Kostenerstattungen des Arbeitgebers. Der Gesetzgeber rechnet grundsätzlich alle Lohnvorteile, die auf einen Geldbetrag lauten, zu den Einnahmen in Geld. Ausgenommen sind nur noch Gutscheine und Geldkarten unter den genannten Voraussetzungen des § 2 Abs. 1 Nr. 10 ZAG. Übergangsregelung ist ausgelaufen Die Finanzverwaltung gewährte den Arbeitgebern eine Übergangszeit bis zum 31. 12. 2021 zur Anpassung ihrer betrieblichen Gutschein-Regelungen an die geänderten gesetzlichen Anforderungen für die Behandlung als Sachlohn und damit für die Weiteranwendung der Sachbezugsfreigrenze. Seit 1. Sachbezüge im Krankenstand - ARTUS. 2022 müssen jedoch die zusätzlichen Voraussetzungen des § 2 Abs. 1 Nr. 10 ZAG für (digitale) Gutscheine für Lohnzahlungszeiträume zwingend erfüllt sein.
Fahrtkostenzuschuss Vom Arbeitgeber Trotz Krankheit
Bei ihnen handelte es sich nicht um einen Sachbezug, weil sie auf einen bestimmten Euro-Betrag lauteten und als Geldsurrogat teilweise an die Stelle des wegen Verzichts ausgefallenen Bruttoverdienstes getreten waren. Die steuerrechtliche Bagatellgrenze von 44 Euro im Monat komme daher nicht zur Anwendung. STEUERRAT: Das Urteil des BSG dürfte Arbeitgebern und Arbeitnehmern, die das Modell "Tankgutscheine gegen Gehaltsumwandlung" umfassend genutzt haben, Sorgen bereiten. Wenn es "hart auf hart" kommt, können hohe Nachforderungen der Sozialversicherungsträger drohen. Aber um Missverständnisse zu vermeiden: Nicht betroffen sind Arbeitgeber, die ihren Mitarbeiter die Gutscheine zusätzlich zum normalen Arbeitslohn hingegeben haben. Diese Gutscheine waren bis 44 EUR steuer- und sozialversicherungsfrei und sind es auch heute noch, sofern die o. g. Voraussetzungen (also keine Kostenerstattungen) erfüllt sind. Weitere Informationen:
Benzingutscheine vom Arbeitgeber steuerfrei
Steuerbegünstigte Leistungen: Wohltaten vom Arbeitgeber mit Steuervorteil
Steuerbegünstigte Leistungen: Gehaltsumwandlung mit Steuervorteil
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Steuertipp der Woche
Da zu erwarten ist, dass der Maßstab für die Wirksamkeit der Befristung von Sonderleistungen am TzBfG orientiert wird, kommt dieses Flexibilisierungsinstrument insbesondere für die genannten Bonus- und Zielvereinbarungen in Betracht. Der Betriebsrat darf mitreden
Existiert im Unternehmen ein Betriebsrat, so hat dieser gem. § 87 Abs. 1 Nr. 10 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) ein Mitbestimmungsrecht bei Fragen der betrieblichen Lohngestaltung. Das gilt insbesondere der Aufstellung von Entlohnungsgrundsätzen, der Einführung und Anwendung von neuen Entlohnungsmethoden sowie deren Änderung. Die Einbindung des Betriebsrats kann unter Umständen auch bei individualrechtlich gewährten Sonderleistungen erforderlich sein, wenn damit in die bestehende Vergütungsstruktur des Betriebes eingegriffen wird. Mit der Änderung oder Einstellung von Sonderleistungen, die auf Basis von Betriebsvereinbarung oder Tarifverträgen gewährt werden, beschäftigt sich der nächste Beitrag. Der Autor Markus Künzel ist Partner bei Beiten Burkhardt in München und Fachanwalt für Arbeitsrecht.