000 Euro. Diese Gehaltsdifferenz der Geschlechter beträgt deutschlandweit für alle Branchen im Durchschnitt 23 Prozent. In der Rechtsberatung fällt sie mit 42 Prozent allerdings noch weit höher aus, wobei auch nichtanwaltliche Rechtsdienstleistungsunternehmen in der Erhebung berücksichtigt wurden. Zwei Drittel der Verdienstunterschiede lassen sich laut dem Statistischen Bundesamt auf strukturell unterschiedliche arbeitsplatzrelevante Merkmale von Männern und Frauen zurückführen. Als Jurist in die Wirtschaft - Möglichkeiten abseits von Staatsdienst und Kanzlei - JurCase.com. In der Rechtsberatung kann dies zum Beispiel der Einfluss des Fachgebiets in Verbindung mit der jeweils vorherrschenden Vergütungsform sowie der jeweiligen Kanzleigröße sein. Ursachen für die Unterschiede beim Verdienst sind vor allem Merkmale wie Kanzleigröße, Region, Alter und Fachgebiet. So sind Frauen etwa im Wirtschaftsrecht deutlich unter-, im Familien und Sozialrecht hingegen überrepräsentiert. Allerdings beziehen Kanzleiinhaberinnen nach einer großen Zukunftsstudie des Deutschen Anwaltsverein von 2013 auch bei gleicher Kanzleigröße (gemessen an der Anzahl der Berufsträger) im Durchschnitt ein geringeres Jahreseinkommen als ihre männlichen Kollegen.
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2/2: Zu viele Anwälte, zu wenige Richter? In über 54. 000 Anwaltskanzleien arbeiteten im Januar 2014 insgesamt 163. 690 zugelassene Rechtsanwälte, beinahe dreimal so viele wie 1990. Pro Jahr drängen nach Zahlen des DAV 3. 000 neue zugelassene Anwälte auf den Markt. Jurawelt-Forum - Foren-Übersicht. Besonders stark ist der Zuwachs der Rechtsanwaltszulassungen in den Rechtsanwaltskammern der großstädtischen Ballungsräume; hier lag die Steigerung von 2002 bis 2012 bei über 40 Prozent. Die Anwaltschaft wächst damit immer weiter, allerdings in den letzten Jahren nicht mehr ganz so rasant wie in den davorliegenden. Während zwischen 1996 und 2001 der Mitgliederzuwachs der Rechtsanwaltskammern bei über sechs Prozent lag, betrug er 2003 bis 2006 nur noch etwa vier Prozent und sinkt nach Angaben der Bundesrechtsanwaltskammer seit 2007 auf jetzt 1, 15 Prozent. Dennoch befürchten viele Anwälte für die Zukunft weiter steigenden Wettbewerbsdruck. Während sich Rechtsanwälte immer mehr Sorgen um den zunehmenden Druck durch die ständig wachsende Zahl von Konkurrenten machen, wünschen sich viele Richter dringend mehr Kollegen.
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Dies und die Sicherheit des Jobs sind die Hauptargumente für viele Juristen, die ihr Glück in der Verwaltung gefunden haben. Platz 3: Die mittelständischen Kanzleien
Einer der größten Arbeitgeber für Juristen sind die mittelständischen Kanzleien. Dies sind bereits größere Kanzleien, die auch ein umfassendes Angebot an Rechtsberatung bieten aber im Gegensatz zu den Großkanzleien ihr Hauptaugenmerk auf nationale und in der Regel auch auf mittelständische Unternehmen lenken. Internationale Mandate sind hier eher die Ausnahme. Darüber hinaus haben die mittelständischen Kanzleien häufig weniger Anwälte als Großkanzleien angestellt. Infos zur Tätigkeit als Vollzugsjurist - Jurawelt-Forum. Die Verdienstmöglichkeiten liegen daher ebenfalls unter denen in Großkanzleien, doch dies wird für viele durch bessere Karriereaussichten insbesondere in Bezug auf eine potentielle Partnerschaft ausgeglichen. Flachere Strukturen und früher Mandantenkontakt bieten oft gute Möglichkeiten um schnell die Karriereleiter hochzuklettern. Die mittelständische Kanzlei als Arbeitgeber: Platz 2: Rechtsabteilungen in Unternehmen
Jedes größere Unternehmen hat heutzutage eine Rechtsabteilungen, zumindest für die eigenen internen Abläufe.
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In einem Sonderbericht des Roland Rechtsreport 2014 zum deutschen Rechts- und Justizsystem wurden insgesamt 1. 770 Richter und Staatsanwälte befragt. Der überwiegende Teil der Befragten zeigt sich mit der Berufswahl und den Arbeitsbedingungen an deutschen Gerichten grundsätzlich zufrieden. Aber besonders der Personalmangel an den Gerichten und die als unzureichend empfundene Bezahlung sorgen für Unzufriedenheit. Acht von zehn Richtern und Staatsanwälten geben an, eine zu hohe Arbeitsbelastung zu spüren. Zudem haben zwei Drittel der Richter und fast vier von fünf Staatsanwälten nach eigenem Empfinden nicht genügend Zeit für die Bearbeitung ihrer Fälle. Nach Angaben des Deutschen Richterbundes fehlen allein in NRW 500 Richter und 200 Staatsanwälte. Immer mehr Frauen, nur noch nicht an der Spitze
Jeder dritte Anwalt ist mittlerweile weiblich. Der Frauenanteil in der Anwaltschaft hat sich damit in den letzten zwanzig Jahren mehr als verdoppelt, von 15 Prozent im Jahr 1990 auf über 30 Prozent im Jahr 2012.
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Diese Fragen beantwortet Dr. Florian Schweyer LLM im Interview. Er ist Ex-Staatsanwalt und Richter am LG in München und gibt seltene…
Der Richterberuf gilt als einer der "edelsten" im Justizsystem. Aber wird diese Aufgabe auch genauso edel bezahlt? In diesem Beitrag nehmen wir das "Gehalt" des Richters einmal genauer unter die Lupe.
Das Bayerische Staatsministerium des Innern, für Sport und Integration stellt Juristinnen und Juristen für die Allgemeine Innere Verwaltung, die Verwaltungsgerichtsbarkeit und die Bayerische Polizei ein. Eine gesonderte Einstellung bei den Verwaltungsgerichten findet nicht statt. Die Allgemeine Innere Verwaltung des Freistaats Bayern bietet jungen Juristinnen und Juristen eine Vielzahl von Einsatzmöglichkeiten. Hier werden Sie auf hohem Niveau juristisch tätig und bringen sich zugleich aktiv und ergebnisorientiert gestaltend für das Gemeinwohl ein. Auf allen Ebenen der Verwaltung wirken Sie unmittelbar an gesellschaftlich relevanten Entscheidungs- und Veränderungsprozessen mit. Bei uns erhalten Sie bereits in jungen Jahren die Möglichkeit, in verschiedenen Bereichen der Verwaltung Führungs- und Personalverantwortung zu übernehmen. Nähere Informationen zu den Berufsbildern in der Allgemeinen Inneren Verwaltung und den vielfältigen Verwendungsmöglichkeiten finden Sie in unserer Broschüre Karriereperspektiven für Juristinnen und Juristen (PDF, 8, 3 MB).
"Die These, dass die Inanspruchnahme von Therapie Konsequenzen für den Staatsdienst mit sich bringen könnte, ist weit vertreten", heißt es auch im Abschlussbericht des BRF. Aber stimmt das eigentlich? Nein. Oder: Zumindest nicht pauschal. Nach Art. 33 Abs. 2 Grundgesetz (GG) und § 9 Beamtenstatusgesetz (BeamtStG) sind Ernennungen nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorzunehmen. "Im Bundesgesetz für Bundesbeamte und in den jeweiligen Ländergesetzen für Beamte sind dann die Auswahlkriterien für die Ernennung normativ festgelegt, wovon auch die gesundheitliche Prüfung durch einen Amtsarzt umfasst ist", so der Beamtenrechtler Christian Reckling gegenüber LTO. Unter die Begrifflichkeit "Eignung" falle auch die gesundheitliche Eignung einer Beamtin bzw. eines Beamten. "Geeignet für eine Ernennung ist nur, wer dem angestrebten Amt in körperlicher, psychischer und persönlicher Hinsicht gewachsen ist", erklärt Reckling. Dabei wird in die Zukunft geschaut – laut Bundesverwaltungsgericht kommt es nämlich auf die überwiegende Wahrscheinlichkeit an, ob vom Eintritt einer Dienstunfähigkeit vor Erreichen der gesetzlichen Altersgrenze auszugehen ist.