Stimmt die Kühltemperatur nicht, lassen sich die empfindlichen Vakzine unter Umständen nicht mehr nutzen und müssen vernichtet werden. Gemeinsam mit Deutsche Telekom IoT hat ISS Facility Services, der Gebäude-Dienstleister der Telekom, die Lösung für intelligentes Gebäude-Management entwickelt. Nun wird sie für die Überwachung der gekühlten Impfstoffe eingesetzt. Sensoren ermitteln Temperaturwerte der Kühlschränke und übertragen diese in die Cloud of Things der Telekom. Dort werden die Sensoren und Daten verwaltet. Ab 1. Juli 2019 ist ISS Gebäudedienstleister für die Deutsche Telekom. Für eine optimale Integration der Daten in die eigenen Systeme erhält ISS die Daten als Rohdaten kontinuierlich und in Echtzeit aus der Cloud of Things. Ermittelt werden Minimal- und Maximal-Werte sowie der Durchschnitt. Die Lösung löst einen Alarm im Meldezentrum aus, wenn der definierte Temperatur-Bereich verlassen wird. Ebenso wenn die Kühlschranktür geöffnet bleibt oder ein Sensor ausfällt. Mitarbeiter*innen können sofort eingreifen. "Wir setzen das Internet der Dinge mit Sensorik, Konnektivität und einer gemeinsam mit der Telekom entwickelten Plattform als zentrales Steuerelement für die von uns bewirtschafteten Gebäude ein.
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Zudem wurden weitere Themen zur Beschäftigungszukunft bei der ISS CS besprochen. hat die Ergebnisse der Umfrage "besser machen" vorgestellt. 07. 2021
ISS: Zukunft braucht Konzepte
Wie vereinbart wurden die Gespräche zwischen Arbeitgeber ISS CS und am 31. März aufgenommen. Der Verhandlungsauftakt gestaltete sich aufgrund unterschiedlicher Erwartungen schwierig. Nach wenigen Stunden wurden die Verhandlungen vertagt. 23. 03. 2021
ISS: Ein Sparkurs sichert keine Arbeitsplätze
Der Arbeitgeber hat auf das Schreiben zu weiteren Gesprächen reagiert. Die Urlaubskürzung wurde zurückgenommen. wird nun die Zusage für weitere Gespräche einlösen. Zukunft statt Sanierung! hat eine Umfrage unter den Mitgliedern gestartet ->
16. 2021
ISS: Tarifkonferenz spricht sich für Zukunft statt Sanierung aus
Am 11. Noerr / Luther: ISS ergattert Großauftrag der Telekom. März kamen die Tarifvertrauensleute in einer Videokonferenz zusammen und berieten über die aktuelle Situation und wie es nun weitergehen könnte. 01. 2021
Arbeitgeber äußert sich zu Sanierungsplänen: Die Fragezeichen bei den Beschäftigten bleiben
In seinem Video-Live-Chat am 25.
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ISS sucht Architekten, Teamleiter und Projektmanager sowie erfahrene Techniker. Vor allem der Bedarf an Projektmanagern ist groß. Ihre Aufgabe ist es zunächst, die Vorarbeit für den Telekom-Auftrag zu erledigen, den Bestand aufzunehmen sowie Optimierungspotenziale zu identifizieren. "Da sind wir schon gut aufgestellt, brauchen aber noch viele motivierte Kollegen, die Interesse haben, diesen Bereich mit uns auf- und auszubauen", sagt Arnold. Deutsche telekom iss net. "Dafür sind wir auch mit Experten aus den Fachbereichen bei der Expo Real vor Ort, um Interessierten Fragen zu beantworten und weitere Informationen zu geben. " Aktuell sind etwa 70 Mitarbeiter für die Telekom Transition bei der zuständigen ISS Communications Services tätig. "Weitere Mitarbeiter sind noch formell anderen Abteilungen zugeordnet, unterstützen derzeit und werden später mehr und mehr für den Telekomauftrag hinzugezogen", erklärt die Leiterin des Recruitings. Im Oktober/November wird sich Arnold und ihr Team um die nächste Stufe zur Erweiterung des Transition-Teams kümmern.
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Am zufriedensten sind die Unternehmen mit der Nutzung von Tankkarten-Service und Fuhrpark-Management ( siehe Tabelle). Ihre eigene Poleposition wollen die ISS-Chefs Eisenmagen und Hellweg gern halten. Eine neu aufgebaute Tochter soll sich "ganz der Deutschen Telekom und perspektivisch weiteren Kunden aus der Telekommunikationsbranche" widmen. Mittelständler soll außerdem überzeugen, dass ISS bis 2030 seine Leistungen klimaneutral anbieten will. Begonnen hat das Unternehmen damit, die Flotte von 4200 Firmen- und Kundenfahrzeugen auf E-Antrieb umzustellen. Den Auftraggebern hilft das, die eigene CO2-Bilanz zu verbessern. Deutsche telekom iss de. Lesen Sie auch: Bahnbrechende Erfindungen, gelungener Know-how-Transfer: Das sind die künftigen Champions des Mittelstands
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Um die Werbung und Anzeigen zur Personalakquise zielgenau schalten zu können, haben sich Arnold und ihr Team mit Teilen der bereits bestehenden Belegschaft zusammengesetzt. Sie haben Mitarbeiter verschiedener Berufsgruppen und Positionen genau befragt, was sie sich in ihrem Job wünschen, was ISS seinem Personal bieten soll. "Dadurch haben wir wichtige Hinweise erhalten, wie wir die Zielgruppe richtig ansprechen können", erläutert Arnold. Deutsche telekom iss email. "So haben wir Informationen erhalten, welche Fachzeitschrift der Projektmanager liest oder welche sozialen Medien der Techniker nutzt. Damit fahren wir sehr gut. " Darüber hinaus arbeitet ISS mit Firstbird zusammen, einem digitalisierten Programm für Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Aktionen. Ein weiterer Kanal zur Bewerberansprache ist der unmittelbare Kontakt mit Interessierten. ISS veranstaltet dafür zum einen selbst Bewerbertage an seinen Standorten mit Mini-Assessment-Centern. Vor allem Kandidaten für Aufgaben im gewerblichen Bereich nutzen die Gelegenheit, bringen ihre Bewerbung mit und gehen ggf.
Bei Callcentern schätzen viele Firmen die Leistung von Webhelp, einem Global Player der Callcenterbranche. Auf Rang zwei landete die Tochter des französischen Sitel-Konzerns, einer der fünf größten Callcenterbetreiber weltweit. Der siegreiche belgische Co-Working-Anbieter Regus vermietet seine Arbeitsplätze und Büros in 900 Städten in 120 Ländern. Und das Kopenhagener ISS-Management steuert Geschäfte in 32 Ländern. Lesen Sie auch: Alle Unternehmen, alle Branchen – Das sind die Weltmarktführer 2022
Bei den Personaldienstleistern hingegen glänzt von den Großen dagegen nur die deutsche Tochter des US-Zeitarbeitskonzerns Manpower mit einem zweiten Platz. Auf Platz eins liegt der auf die Vermittlung von IT-Freiberuflern spezialisierte Anbieter Solcom, ein Mittelständler aus Reutlingen. Keine Impfdosen verlieren: Das Internet der Dinge sorgt für gekühlten Impfstoff | Deutsche Telekom. Die Marktschwergewichte Adecco und Randstad liegen weit hinten. Wenig Verschiebungen gab es im ServiceValue-Ranking bei der Sympathie für die Dienstleistungsbranchen an sich. Die schlechtesten Bewertungen erhielten die Anbieter von Kassensystemen und Co-Working-Arbeitsplätzen.