Wer vom Job erzählt, sollte vorsichtig sein: Durch die Schweigepflicht sind einige Informationen geschützt und unterliegen der Verschwiegenheit. Wer diese Dinge weitergibt, riskiert nicht nur Ärger mit dem Chef, sondern steht schlimmstenfalls strafrechtlichen Konsequenzen gegenüber. Die Schweigepflicht gilt dabei längst nicht nur für Ärzte. Wir erklären, was Sie zur Schweigepflicht im Job wissen müssen, wann und für wen sie gilt und unter welchen Bedingungen sie aufgehoben werden kann…
Was ist die Schweigepflicht? Als Schweigepflicht – oder Verschwiegenheitspflicht – wird die Pflicht verschiedener Berufsgruppen oder Personen bezeichnet, Informationen oder Geheimnisse, die sie durch ihre Arbeit erhalten, nicht an außenstehende Dritte weiterzugeben. Ziel der Schweigepflicht in Deutschland ist der Schutz der Privatsphäre. PRO Kita Verlag - für Kita-Leiter/innen und Erzieher/innen. Jeder hat das Recht, dass persönliche Geheimnisse und private Informationen vertraulich behandelt werden. Wer solch schützenswerte Informationen preisgibt und öffentlich macht – selbst nur einem einzelnen Außenstehenden – macht sich dabei möglicherweise strafbar.
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Die Beteiligung von Eltern und der Informationsaustausch zwischen Eltern und Kindertagesstätte dient der Weiterentwicklung der Einrichtung und der Bildungs- und Erziehungspartnerschaft zwischen Eltern und Einrichtung (vgl. auch § 22. a SGB VIII). Schweigepflicht: Wenn Sie diese 7 Dinge sagen, droht die Kündigung. In § 16 des Niedersächsischen Gesetzes über Kindertagesstätten und Kindertagespflege (NKiTaG) ist die Mitwirkung der Eltern als Gruppensprecher/innen, Vertreter/innen im Beirat und in Stadt- und Gemeindeelternräten sowie in Kreis- und Landeselternräten geregelt. Der Niedersächsische Landesjugendhilfeausschuss hat einen Info- Flyer für Kitas als Aushang für die Kindertagesstätten zum Thema Elternvertretung erstellt.
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2. 5. 1 Ärztliche Untersuchungen, § 4 Bei Praktikantinnen/Praktikanten, die unter das JArbSchG fallen, ist die Vorschrift des § 32 Abs. 1 JArbSchG zu beachten, nach der ein Jugendlicher, der in das Berufsleben eintritt, nur beschäftigt werden darf, wenn er innerhalb der letzten 14 Monate von einem Arzt untersucht worden ist (Erstuntersuchung) und er dem Arbeitgeber eine von diesem Arzt ausgestellte Bescheinigung vorlegt. Die Untersuchungspflicht und die Pflicht zur Vorlage der ärztlichen Bescheinigung entfallen, wenn der Jugendliche für eine nur geringfügige oder eine nicht länger als 2 Monate dauernde Beschäftigung mit leichten Arbeiten, von denen keine gesundheitlichen Nachteile für den Jugendlichen zu befürchten sind, eingestellt wird. Während des Praktikantenverhältnisses ist der Arbeitgeber gem. § 4 Abs. Praktikanten / 2.5 Allgemeine Rechte und Pflichten der Praktikantinnen/Praktikanten nach dem TVPöD | TVöD Office Professional | Öffentlicher Dienst | Haufe. 1 Satz 1 TVPöD bei begründeter Veranlassung berechtigt, die Praktikantinnen/Praktikanten zu verpflichten, durch ärztliche Bescheinigung nachzuweisen, dass sie in der Lage sind, die nach dem Praktikantenvertrag erforderliche praktische Tätigkeit auszuüben.
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