13. 2009, 08:59
Sehe das wie Freaky. Der AN bekommt die vereinbarte Gehaltserhöhung. Allerdings wird dann das Kug daran gemessen und der AN bekommt nicht den vollen Lohn. 13. 2009, 10:07
Damit wollte nur gesagt werden, dass man sein Recht nicht immer gleich durchsetzen beitnehmer wird seine Gehaltserhöhug bekommen, ob es während der Kurzarbeit möglich ist, kann nicht pauschal beantwortet werden. Es ist mit der Agentur für Arbeit abzusprechen, die dann im Einzelfall entscheidet. Gelöst: gehaltserhöhung kurzarbeit - DATEV-Community - 157361. Für eine Tariferhöhung gilt das allerdings nicht, aber ich denke, in diesem Fall handelt es sich auch nicht um eine Tariferhöhung. Die Frage ist allerdings, ob AN kurz arbeitet oder ob nur Kurzarbeit eingeführt wurde; es sind nicht immer alle Mitarbeiter betroffen. 13. 2009, 10:18
AW: Gehaltserhöhung während Einführung Kurzarbeit Wieso? Wer sagt das? Und wo steht das? Nach was entscheidet denn die Agentur für Arbeit? 13. 2009, 10:29
Es ist im Prinzip schon richtig, dass eine Gehaltserhöhung während KUG von der Agentur für Arbeit im Einzelfall zu genehmigen ist.
Gehaltserhöhung Während Kurzarbeit Möglich
"Die beste Voraussetzung für eine Gehaltserhöhung ist messbare Leistung", sagt Kimich. In der Vorbereitung sollte sich der Mitarbeiter klarmachen, welchen konkreten Nutzen er für das Unternehmen hat oder wo er der Firma Geld gespart hat, etwa durch die Neuorganisation von Projekten. "Leistung gegen Geld – diese Formel gilt auch in der Coronakrise. " Seine Leistungen sollte der Mitarbeiter während der Verhandlung parat haben. Gehaltsexpertin Kimich empfiehlt deshalb ein Leistungslogbuch zu führen. Darin kann jeder seine Erfolge konkret festhalten – und das hilft bei der Vorbereitung. Gehaltserhoehung während kurzarbeit . Und dann heißt es: Üben. Egal ob mit Freunden oder Kollegen, wichtig ist, dass der Mitarbeiter seine Argumente genau kennt und auch weiß, wie er in solchen Gesprächen rüberkommt. Klingt umständlich, ist aber hilfreich. Tipp 4 für mehr Gehalt: Alternativen zur Gehaltserhöhung überlegen
Trotz guter Vorbereitung ist eine Gehaltserhöhung nicht immer drin: Angestellte sollten sich deshalb alternative Forderungen zurechtlegen.
Gehaltserhöhung Während Kurzarbeit Zulässig
Wurden z. B. die KV-Löhne ab 1. 6. 2020 erhöht, ist Ihre Nettoersatzrate unter Berücksichtigung Ihrer neuen Lohnhöhe ab 1. 10. 2020 neu zu berechnen. Eine Aufrollung früherer Monate (vor 1. 2020) erfolgt jedoch nicht. In Phase 1 und 2 gilt: Ihre monatliche Nettoersatzrate (80/85/90% des Einkommens vor Kurzarbeit) stellt das Mindestentgelt dar, das Ihnen in laufender Kurzarbeit bezahlt werden muss. Dennoch müssen Sie im Ergebnis zumindest das Entgelt erhalten, das dem Wert Ihrer tatsächlich erbrachten Arbeitsleistungen entspricht. ᐅ Gehaltserhöhung während Einführung Kurzarbeit. Das bedeutet: Leisten Sie in Kurzarbeit etwa besonders viele Nachtdienste und haben Anspruch auf Nachtzulagen oder wird in der Kurzarbeit eine Gehaltserhöhung schlagend, die den Wert Ihrer Arbeitsstunden erhöht, kann es bei entsprechend hoher Anzahl von Arbeitsstunden sein, dass die Nettoersatzrate (80/85/90% Ihres bisherigen Entgelts) zu niedrig ist, um die erbrachten Leistungen tatsächlich abzudecken. In diesem Fall muss Ihr Arbeitgeber die Differenz bezahlen.
Dass in einer Abteilung Kurzarbeit ist (z. in der Produktion weil Rohstoffe fehlen) hat doch keinen Einfluss auf das Gehalt von Mitarbeitenden in anderen Abteilungen (z. in der Forschung/Entwicklung).