Erstellt: Freitag, 22. April 2022 08:21 | Zugriffe: 80 Die D-Jugend der JSG Kall/Keldenich/Scheven empfängt am Samstag um 11. 30 Uhr in Keldenich die JSG Erft 01 Euskirchen. Die Gäste stehen auf dem zweiten Platz in der Tabelle und gehen als Favorit in die Begegnung. Die Heimmannnschaft wird aber versuchen, dem Gegner das Leben so schwer wie möglich zu machen. Für die Zuschauer wird eine Bewirtung angeboten. Kategorie: News Fußball
Jsg Erft 01 C Jugend Net
Mannschafts-News
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Qualität
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Wichtiger Hinweis zum Spielplan Dieser Spielplan enthält vorläufige Spiele, die noch nicht vom Staffelleiter freigegeben worden sind. Bitte warte für weitere Informationen auf die finale Freigabe. Datum | Zeit
Wettbewerb
Info
Samstag, 14. 05. 2022 - 11:00 Uhr | eisklasse
Sa, 14. 22 | 11:00
eisklasse
ME | 230943021
JSG Erft 01 Euskirchen U10:
SSV Weilerswist
:
Zum Spiel
Samstag, 21. 2022 - 11:00 Uhr | eisklasse
Sa, 21. 22 | 11:00
ME | 230943022
TuS Vernich
:
Freitag, 27. 2022 - 17:30 Uhr | eisklasse
Fr, 27. 22 | 17:30
ME | 230943026
JSG Flamersheim/Kirchheim/Arloff 2:
JSG Erft 01 Euskirchen U10
:
Sonntag, 29. 2022 - 11:30 Uhr | Kreisfreundschaftsspiele
So, 29. 22 | 11:30
Kreisfreundschaftsspiele
FS | 260024841
Holweide U10:
:
Samstag, 11. 06. 2022 - 11:00 Uhr | eisklasse
Sa, 11. 22 | 11:00
ME | 230943029
JSG Firmenich/Satzvey/Kommern 2
:
Spielstätten
01.
Jsg Erft 01 C Jugend 2020
Betreuer: Aktuell keine Betreuer eingetragen. Spielerwechsel, Zugänge und Abgänge JSG Erft 01 Zugänge zum Saisonstart Abgänge zum Saisonstart Name Herkunft / von Verein Zugänge in der Winterpause Abgänge in der Winterpause Name Herkunft / von Verein Aktuelle Ergebnisse von JSG Erft 01 bei | Aktuelle Tabelle mit JSG Erft 01 bei Beiträge zum Team Jugendsportgemeinschaft Erft Noch keine Beiträge vorhanden Um Beiträge schreiben und kommentieren zu können, musst du angemeldet sein. Hinweis: Diese Seite ist keine offizielle Website / Homepage des Vereines Jugendsportgemeinschaft Erft. FAN - BOX Team Klicke, wenn Du JSG Erft 01 - Fan bist! Fan-Klicks: Registrierte Fans: Noch keine Fans registriert. Auch JSG Erft 01 - Fan?
Jsg Erft 01 C Jugent Les
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Spielstätten
01. 07. 2021 30. 06. 2022
Von - Bis
Wettbewerbe seit 04/05
Höchste Spielklasse: Verbandsliga
2. PLATZ
Bezirksliga / C-Junioren Bezirksliga, Staffel 4
3. PLATZ
Bezirksliga / C-Junioren Bezirksliga, Staffel 3
4. PLATZ
Bezirksliga / C-Junioren Bezirksliga Staffel 1 (Frühjahr)
1. PLATZ
Bezirksliga / C-Junioren Bezirksliga, Staffel 1 (Frühjahr)
5. PLATZ
Bezirksliga / C-Junioren Bezirksliga, Staffel 2
Verbandsliga / C-Junioren Mittelrheinliga, Staffel 2
Kreissonderliga / C-Junioren Sonderliga
Datum | Zeit
Wettbewerb
Mannschaft
Heim
Gast
Ergebnis Erg. Info
Samstag, 28. 08. 2021
Sa, 28. 21 | 15:45
Meisterschaftsspiel
C-Junioren
JSG Erft 01:
TPSK 1925 e. V
:
Zum Spiel
Dienstag, 22. 09. 2020
Di, 22. 20 | 18:00
Pokalspiel
SG Kirchheim/Arloff/Flamersheim:
JSG Erft 01 Euskirchen U15
:
Dienstag, 15. 2020
Di, 15. 20 | 18:00
SSV Weilerswist 1924 e. V. :
:
Sonntag, 03. 10. 2021
So, 03.
Jsg Erft 01 C Jugend 2017
B-Junioren Bezirksliga: JSG Erft 01 – CfB Ford Niehl 0:3 (0:1). Einen Rückschlag in Richtung Qualifikation zur Mittelrheinliga mussten die B-Junioren der JSG Erft 01 hinnehmen. Nach einer sehr schwachen Leistung unterlag die U17 gegen den Tabellensiebten aus Niehl verdient mit 0:3. In einer Partie mit drei Zeitstrafen und neun gelben Karten war an ein qualitativ gutes Fußballspiel nicht zu denken. Zu verfahren und ideenlos agierten die Gastgeber, die sich vom Gegner den Schneid abkaufen ließen und mit dessen Spielweise überhaupt nicht zurechtkamen. Entsprechend bedient war dann auch Trainer Marcel Schmitz. "Das war ein blutleerer Auftritt, da kein einziger Spieler seine Normalform abgerufen hat", so ein sehr enttäuschter Schmitz, der diese Niederlage als eine seiner bittersten in seiner bisherigen Trainerkarriere einstuft. C-Junioren Mittelrheinliga
JSG Erft 01 – SV Blau-Weiß Hand 4:2 (3:1). Der neue Tabellenführer der Mittelrheinliga erledigte seine Pflichtaufgabe gegen das Ligaschlusslicht zwar ohne Glanz, dafür aber mit einem passenden Ergebnis.
B-Junioren-Bezirksliga
Viktoria Köln II – JSG Erft 5:1 (3:0). "Wir haben zu viele individuelle Fehler gemacht", berichtete JSG-Coach Marcel Schmitz. Unterm Strich sei der Sieg aufgrund der Qualität des Gegners "hochverdient" gewesen. Sein Team habe phasenweise gezeigt, dass es auf dem Niveau mithalten könne. Letztlich sei es auch eine Frage der Kraft gewesen. In diesem Bereich konnten die Schmitz-Schützlinge an diesem Tag nicht mithalten – vor allem, weil die personelle Situation seit Wochen angespannt ist. Jehon Vatovci verkürzte nach dem Seitenwechsel. Das Tor war letztlich aber nicht mehr als der Ehrentreffer. C-Junioren-Mittelrheinliga
JSG Erft – Bonner SC 2:1 (2:0). "Die Jungs haben alles reingeworfen und letztlich auch verdient gewonnen. Vor allem die erste Halbzeit war sehr gut", sagte Trainer Marcel Schmitz. Für die JSG war es der erste Sieg in der Mittelrheinliga in dieser Spielzeit, die bisher wegen zahlreicher Corona-Fälle im eigenen, aber auch in fremden Mannschaften, sehr zerstückelt ist.
Bei einem Gespräch auf Augenhöhe können Potenziale identifiziert, Chancen aufgezeigt sowie unternehmens- und mitarbeiterseitigen Anforderungen in Einklang gebracht werden. Herzstück von Führung und Entwicklung
Schritt 3: Entwicklungspotenzial und Entwicklungsbereitschaft. Bei der Beurteilung der Mitarbeiter sollten Führungskräfte beachten, dass zwischen dem Entwicklungspotenzial und der individuellen Bereitschaft hierzu eine Diskrepanz bestehen kann. Nicht jeder Mitarbeiter möchte befördert werden, egal wie gut er in seiner aktuellen Position performt. Schritt 4: Entwicklungsbedarf. Nachdem die Ziele und die Bereitschaft des Mitarbeiters auf individueller Ebene ermittelt wurde, gilt es herauszufinden, in welchen Bereichen sich der Mitarbeiter zur Erreichung der gesetzten Karriere- bzw. Entwicklungsziele weiterzuentwickeln hat. Zum Schluss für Nachhaltigkeit sorgens
Schritt 5: Aktionsplan. Nachdem die Karriere- bzw. Mitarbeiterführung und entwicklung deutsch. Entwicklungsziele festgelegt wurden, wird erörtert, wie der Mitarbeiter diese Ziele erreichen kann: Wird eine passende Schulung besucht?
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Wird ein interner Mentor gestellt? Mitarbeiterführung und -entwicklung / 5 Individuelle Personalentwicklung | Haufe Personal Office Platin | Personal | Haufe. Oder werden andere Wege der Personalentwicklung beschritten? Im Aktionsplan wird auch vermerkt, welche Zwischenziele wann zu erreichen sind und auf welche Weise die einzelnen Lernerfolge kontrolliert werden. Wenn Sie sich mit einem Experten über Führung und Entwicklung austauschen möchten, nehmen Sie bitte einfach Kontakt zu uns auf. WOLF Unternehmensberatung | Kurz und bündig
User-Bewertung 5 based on 5 votes Bezeichnung Führung und Entwicklung: Individuelle Entwicklungspläne erstellen
Mitarbeiterführung Und Entwicklung
Mitarbeitende entwickeln und Mitarbeiter fördern ist die Kür der Mitarbeiterführung. Ich möchte Ihnen in diesem Beitrag zwei Varianten vorstellen, die sich sehr gut ergänzen. Die eine Variante ist die geplante Mitarbeiterentwicklung mit Statusformulierung und Zielvereinbarung. Die zweite Option sind die regelmässigen Mitarbeitergespräche und Spontangespräche. Sowohl die Mitarbeiterförderung im Grossen als auch Mitarbeiterförderung im täglichen Klein-Klein sind nützlich und hilfreich. Mit diesen beiden Ansätzen bringen Sie zum einen langfristige Entwicklungen auf den Weg und nutzen im Tagesgeschäft sich ergebende Möglichkeiten. 22. 02. 2022
Von:
Anita Bischof
Anita Bischof unterstützt Menschen in Führungsfunktionen bei konkreten Fragestellungen zu Führung, Selbstmanagement und Kommunikation. Sie arbeitet als Coach, Trainerin und Autorin. Führungskräfteentwicklung - Definition, Themen, Methoden und Ziele. Arbeitshilfen Mitarbeiterführung
Variante 1: Mitarbeiter entwickeln mit Statusermittlung und Zielvereinbarung
1. Status ermitteln: "wo steht der Mitarbeitende heute" feststellen
Mit Hilfe der emotionalen Bilanz und der Leistungsbilanz beantworten Sie für sich die Frage: Wo steht der Mitarbeiter?
Sie nutzen Entwicklungspläne, um die kontinuierliche Aktualisierung ihres Wissens, die angestrebte Wissensverbreiterung oder den Erwerb tiefergehenden Wissens sicherzustellen. Führen ist Entwickeln
So helfen individuelle Entwicklungspläne jedem Mitarbeiter, sowohl beruflich als auch persönlich zu wachsen. Ein durchdachter Entwicklungsplan bietet den Beschäftigten attraktive Möglichkeiten und Klarheit darüber, wie sie ihre Fähigkeiten verbessern und ihre Karriere vorantreiben können. Mitarbeiterführung und entwicklung. TIPP: Verantwortlichkeit klären
Nutzen Sie die 70-20-10 Regel! 70% – Die Hauptverantwortung für die Ausführung des besprochenen Entwicklungsplans und für die Umsetzung der Schritte liegt beim Mitarbeiter. 20% – Die Verantwortung für die Ausarbeitung eines Entwicklungsplans zusammen mit dem Mitarbeiter liegt bei der direkten Führungskraft. 10% – Die Verantwortung des Personalmanagements beschränkt sich darauf, den Führungskräften und Mitarbeitern die erforderlichen Tools zur Verfügung stellen und die Umsetzung fachkundig zu begleiten.