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Modul 3 - Konfliktmanagement, Coaching und Change Leadership (3 Tage)
Konflikte und Konfliktmanagement
Analyse von Konflikten
Triade der systemischen Konfliktbearbeitung
Reflektion des eigenen Konfliktverhaltens
Die Rolle der Führungskraft in der Konfliktbearbeitung
Der "schwierige / besondere" Mitarbeitende – Was tun? Mediation als Methode der Bearbeitung von Konflikten
Coaching
Ziele, Möglichkeiten und Grenzen des Coachings von Mitarbeitenden
Coaching- Phasen: Zielformulierung, Kontrakt und Phasenverlauf
Coaching-Werkzeuge: Mitarbeitergespräche, Moderation, Reflecting Team und Teamentwicklung
Feedback als Führungsinstrument zur Weiterentwicklung von Mitarbeitenden
Change
Change Leadership - Phrase oder Notwendigkeit?
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Übungen für zu Hause zur Vertiefung der Inhalte bis zur nächsten Online-Sitzung Zertifikat Nach einer bestandenen Online-Abschlussprüfung erhalten Sie ein Zeugnis und die Urkunde "Trainee of Leadership". Zusatznutzen – Teil von Ausbildungen Der erfolgreiche Abschluss dieses Seminars ist ein Baustein der Ausbildungen: REFA-Techniker für Industrial Engineering
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Bereits nach kurzer Zeit in meiner neuen Rolle wurde mir klar, worauf es mir als Führungskraft ankam: die Eigenverantwortlichkeit meiner Mitarbeiter:innen zu fördern, sie auf eine wertschätzende Art und Weise dabei zu unterstützen, ihre Ressourcen bestmöglich auszuschöpfen und sie bei der Erreichung ihrer Ziele zu begleiten. Ich wollte die Bedürfnisse und Handlungsmotive meiner Mitarbeiter:innen verstehen, um als Führungskraft angemessen reagieren zu können. Doch wie kann das gelingen? Welche Instrumente und Methoden benötigt man, um den Beziehungsrahmen seines Gegenübers zu durchdringen? Je länger ich darüber nachdachte, desto häufiger kamen mir die im Studium begegneten Coachingelemente in den Sinn. Folglich setzte ich mir zum Ziel, mithilfe der Haufe Coachingausbildung meine Führungskompetenzen sowie mein Führungsverhalten, aber auch meine Kommunikationsfähigkeit im Umgang mit meinem Team auszubauen, weiterzuentwickeln und letztlich zu optimieren. Die Ausbildung beginnt
Ein Jahr liegt der Beginn meiner Haufe Coachingausbildung nun zurück und in wenigen Wochen steht die Abschlussprüfung bevor.
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Mit uns zum bundesweit anerkannten IHK-Zertifikat Das Zeugnis Ihres Wissens. Nach erfolgreichem Test zum Abschluss des Seminars für angehende Führungskräfte halten Sie die Teilnahmeurkunde aus unserem Haus und das IHK-Zertifikat in Ihren Händen. Diese Qualifikation ist das Fundament für Ihren langfristigen beruflichen Erfolg. Sie genießt deutschlandweit Anerkennung und Ansehen bei Unternehmen aller Branchen, bei Kunden und Geschäftspartnern. Führungskraft könnte sich jeder nennen, da der Begriff nicht geschützt ist. Im Gegensatz zu Mitbewerbern überzeugen Sie jedoch durch das umfassende Know-how, das Sie während des Lehrgangs erworben haben. Den entscheidenden Vorsprung gewinnen Sie durch die Teilnahme an unserem kompakten Studium. Sie haben Fragen zum Lehrgang Führungskraft IHK? Telefonische Beratung: Mo – Fr | 8 – 17 Uhr oder schreiben Sie uns: Ihre Vorteile am TA Bildungszentrum Aus Erfahrung besser. Ihre Weiterbildung liegt uns seit mehr als 25 Jahren am Herzen. Die Dozenten am TA Bildungszentrum sind erfahrene Praktiker und Experten auf ihrem Fachgebiet.
2 Integration in die Fachabteilungen Das Onboarding von Azubis ist a) besonders wichtig (es gilt, eine unternehmerische Investition abzusichern! ) und b) sehr anspruchsvoll, da der Prozess auf mehrere Verantwortliche verteilt ist (HR, Ausbilder, Fachabteilungen). Grundsätzlich gelten bei der Einarbeitung von Azubis die gleichen Erfolgskriterien und Vorgehensweisen wie bei allen anderen Mitarbeitern, wobei es natürlich noch besondere Umstände zu berücksichtigen gilt, auf die wir in diesem Beitrag zusätzlich hinweisen [1]. 2. 1 Gezielt vorbereiten In den einzelnen Fachabteilungen ist eine umfassende und gezielte Vorbereitung auf den Einsatz des neuen Auszubildenden von entscheidender Bedeutung. Ziel muss sein, dem Auszubildenden möglichst schon ab dem ersten Tag das Gefühl zu geben, willkommen zu sein und auf seine Unterstützung zu warten. Für Auszubildende ist es in der Regel wichtig, "schnell und gewinnbringend" eingesetzt zu werden. Eine gute Vorbereitung ist dabei unabdingbar. Es gilt im Vorfeld Aufgaben zu sammeln, die der Auszubildende eventuell zu einem vorgegebenen Zeitpunkt bearbeitet haben muss.
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