Möchten Sie mehr über den Autor Winfried Neun erfahren? Weitere Informationen finden Sie auf K. Wissenschaftler Als Wissenschaftler und Forscher erarbeitet Winfried Neun in Kooperationen mit Universitäten neue Ansätze in der Psychologie im Allgemeinen und in der Wirtschaftspsychologie im Speziellen. Neben dieser Forschungstätigkeit ist es ihm wichtig, diese wissenschaftlichen Erkenntnisse auf eine verständliche Art einem breiten Publikum in Print- und TV-Medien zu vermitteln. Socialnet Rezensionen: Personal-Management. Grundzüge für Konzeptionen betrieblicher Personalarbeit | socialnet.de. Mit dem YouTube Kanal "KURZVORNEUN" werden wissenschaftliche Sachverhalte aus Psychologie, Soziologie-Politik und Wirtschaft einfach und unterhaltend erklärt. Es wurden schon mehrfache Auszeichnungen für diesen wissenschaftlichen Journalismus verliehen. Möchten Sie mehr über den Wissenschaftsjournalist Winfried Neun erfahren? Weitere Informationen finden Sie auf K. Meine Bücher Slide 1 of 7 Widerstände überwinden - Transformationen beschleunigen - Zukunft gestalten Angesichts der allgemeinen Verunsicherung über die noch unklaren wirtschaftlichen und arbeitsmarktrelevanten Auswirkungen der Corona-Pandemie herrscht in vielen Unternehmen eine mit Händen zu greifende "Zukunfstangst", die lähmt und Veränderungen fast unmöglich macht.
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Gerd Wenninger Die konzeptionelle Entwicklung und rasche Umsetzung sowie die optimale Zusammenarbeit mit den Autoren sind das Ergebnis von 20 Jahren herausgeberischer Tätigkeit des Projektleiters. Gerd Wenninger ist Mitherausgeber des seit 1980 führenden Handwörterbuch der Psychologie, des Handbuch der Medienpsychologie, des Handbuch Arbeits-, Gesundheits- und Umweltschutz sowie Herausgeber der deutschen Ausgabe des Handbuch der Psychotherapie. Er ist Privatdozent an der Technischen Universität München, mit Schwerpunkt bei Lehre und Forschung im Bereich Umwelt- und Sicherheitspsychologie. Darüber hinaus arbeitet er freiberuflich als Unternehmensberater und Moderationstrainer. Autoren und Autorinnen Prof. Dr. Hans-Joachim Ahrens, Heidelberg Dipl. -Psych. Roland Asanger, Heidelberg PD Dr. Gisa Aschersleben, München PD Dr. Volkssolidarität. Ann E. Auhagen, Berlin Dipl. Eberhard Bauer, Freiburg Prof. Eva Bamberg, Hamburg Gert Beelmann, Bremen Prof. Helmut von Benda, Erlangen Prof. Hellmuth Benesch (Emeritus), Mainz Prof. Detlef Berg, Bamberg Prof. Hans Werner Bierhoff, Bochum Prof. Elfriede Billmann-Mahecha, Hannover Prof. Niels Birbaumer, Tübingen Dipl.
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Gleichzeitig übt er Kritik an den etablierten Methoden der experimentellen Wirtschaftsforschung.
Volkssolidarität
Eine Unterscheidung vom strategischen und dem operativen Personalmanagement sieht in etwa so aus:
Strategisches Personalmanagement Operatives Personalmanagement • Ausrichtung auf die Unternehmensstrategie • Einzelmaßnahmen (z. B. Klassifizierung von Tätigkeiten im HR-Management. Stellenbeschreibungen, Anforderungsprofile) • Vorbereitung auf die Zukunft • Einbezug Betriebsrat • Ausrichtung auf Erfolgspotenziale • Tagesgeschäft Personalverwaltung (Abrechnung, Urlaubsanträge…) • Beobachtung des Arbeitsmarktes • Klärung der Personalkostenstruktur • Personalpolitik
Welche Personengruppen werden im Personalmanagement beachtet? – Arbeitnehmer: Arbeitnehmer ist, wer durch einen privatrechtlichen Vertrag verpflichtet ist, Dienste zu leisten, die in unselbständiger Arbeit zu erbringen sind. (Aufpassen: Kein Arbeitsverhältnis besteht bei Beamten!
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