Zusammenfassung des Films «Die Eishockey-Prinzessin»:
Schon seit ohrer frühesten Kindheit träumt Katelin Kingsford davon, einmal ein Superstar im Eiskunstlaufen zu werden. Eines Tages soll sie auch tatsächlich ihre Chance bekommen: Die bekannte russische Eiskunstlauftrainerin Natasha Goberman bietet ihr einen Platz in ihrer Privatschule an. Allerdings hat die Sache einen Haken: Bei diesem Platz jandelt es sich nicht um einen Platz in der Eistanz-, sondern vielmehr in der Eishockeymannschaft!
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Starttermin: Jun 10, 2005
Runtime: 88 minutes
Genres: TV-Film, Komödie, Drama, Familie
Mit: Jordan Danger, Cristine Rose, Ryan Malgarini, Tania Gunadi, Amy Halloran, Brittany Curran, Sabrina Speer, Jake Abel, Kristi Yamaguchi, Jodi Russell, Paul Kiernan
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Originaltitel: "Go Figure"
Schon seit ohrer frühesten Kindheit träumt Katelin Kingsford davon, einmal ein Superstar im Eiskunstlaufen zu werden. Eines Tages soll sie auch tatsächlich ihre Chance bekommen: Die bekannte russische Eiskunstlauftrainerin Natasha Goberman bietet ihr einen Platz in ihrer Privatschule an. Allerdings hat die Sache einen Haken: Bei diesem Platz jandelt es sich nicht um einen Platz in der Eistanz-, sondern vielmehr in der Eishockeymannschaft! Quelle: TMDb Länge:
1 Stunde 28 Minuten
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Filmdauer: 88
Direktor: Francine McDougall
Publikum
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Firmen würden mit den Leiharbeitern nicht etwa Auftragsspitzen abpuffern, sondern dauerhaft Tarifverträge aushebeln, um ihren Profit zu maximieren. Die "Leihgurken" würden wie "moderne Arbeitssklaven" abkassiert. Schuld an dem Streit ist das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG). Dort steht bisher, dass Leiharbeit nur "vorübergehend" erfolgen darf - ohne Definition, was das genau bedeutet. Einige Firmen nutzen die schwammige Formulierung aus: Sie beschäftigen Leiharbeiter teilweise jahrelang, zahlen ihnen aber viel weniger als Festangestellten. Laut den jüngsten Zahlen des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) der Arbeitsagentur dauern mehr als die Hälfte aller Leiharbeitsverhältnisse drei Monate oder länger, mehr als ein Fünftel ein Jahr und länger. Künftig wird es eine gesetzliche Grenze geben: Leiharbeiter dürfen höchstens noch 18 Monate im selben Betrieb arbeiten. Danach muss die Firma sie übernehmen. Leiharbeit – widerstaendig.de. Arbeitnehmer werden damit deutlich besser geschützt. Arbeitsministerin Andrea Nahles (SPD) hat zwar lange dafür gekämpft.
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Ein Kernproblem ist, dass Verträge zwischen Unternehmen quasi risikolos als Werkverträge bezeichnet werden können, während tatsächlich Leiharbeit praktiziert wird. Die vorgesehenen Regelungen ändern das insbesondere durch die Pflichten zur Offenlegung der Arbeitnehmerüberlassung und die damit verbundene Abschaffung der sog. "Vorratsverleiherlaubnis". Damit wird Arbeitgebern, die vermeintliche Werkverträge zur Umgehung arbeitsrechtlicher Schutzstandards einsetzen, die Möglichkeit entzogen, ihr Verhalten nachträglich als Leiharbeit "umzudeklarieren" und damit zu legalisieren. Zeitarbeit gesetze 2016 film. Ehrliche Arbeitgeber erhalten mehr Rechtssicherheit bei der Abgrenzung von abhängiger und selbständiger Tätigkeit. Denn das Gesetz definiert, wer Arbeitnehmerin und Arbeitnehmer ist, in dem es hierzu die Leitsätze der höchstrichterlichen Rechtsprechung gesetzlich festschreibt. Damit sollen missbräuchliche Gestaltungen des Fremdpersonaleinsatzes durch Beschäftigung in vermeintlich selbständigen Dienst- oder Werkverträgen verhindert werden.
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Außerdem sollen Leiharbeitnehmer nicht mehr als Streikbrecher eingesetzt werden können. Um den Missbrauch von Werkverträgen zu verhindern, sollen bei einer verdeckten Arbeitnehmerüberlassung der vermeintliche Werkunternehmer und sein Auftraggeber künftig genauso behandelt werden wie jene, die illegal Arbeitnehmerüberlassung betreiben. Außerdem soll, entsprechend der Rechtssprechung des Bundesarbeitsgerichts, klargestellt werden, dass ein Arbeitsverhältnis, unabhängig von der Bezeichnung und dem formalen Inhalt des Vertrages vorliegt, wenn dies der tatsächlichen Vertragsdurchführung entspricht. Deutscher Bundestag, Parlamentsnachrichten Verantwortlich: Christian Zentner (V. i. S. Zeitarbeit gesetze 2012 relatif. d. P. ) Redaktion: Lisa Brüßler, Claudia Heine, Alexander Heinrich, Nina Jeglinski, Claus Peter Kosfeld, Hans-Jürgen Leersch, Johanna Metz, Elena Müller, Sören Christian Reimer, Sandra Schmid, Michael Schmidt, Helmut Stoltenberg, Alexander Weinlein
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.. die Kinder ihren Lebensmittelpunkt bei ihrer Mutter hätten, ändere auch der Vortrag zur Betreuung der Kinder im Ergebnis nichts an der Bar-Unterhaltszahlungspflicht des Beschwerdeführers. 5 Der sofortigen Beschwerde, mit der der Beschwerdeführer in der Sache weiter zu seinem letzten Einkommen (800 € bis 850 € monatlich netto aus Zeitarbeit) sowie einer Erwerbseinschränkung aufgrund des Umgangs mit... Urteile Bundesverfassungsgericht 1 BvR 192/12.. sind zur Zeit die zwischen der Tarifgemeinschaft Christliche Gewerkschaften Zeitarbeit und PSA und der Arbeitgeberverband Mittelständischer Personaldienstleister e. V. Zeitarbeit gesetze 2016 en. abgeschlossenen Tarifverträge (Manteltarifvertrag, Entgeltrahmentarifvertrag, Entgelttarifvertrag). … § 2 Vergütung a) Die Vergütung erfolgt auf der Grundlage der für O gem. § 1 dieses Vertrages geltenden Tarifverträge (Entgeltrahmentarifvertrag... Urteile Bundesarbeitsgericht 5 AZR 137/14.. sind zur Zeit die zwischen dem Bundesverband Zeitarbeit Personal-Dienstleistungen e.
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Zu möglichen Auswirkungen des Equal-Pay-Gebots
steht im Gutachten folgendes:
Tatsächlich bleibt nach dem Gesetzentwurf eine Rotationslösung denkbar, wenn ein Verleiher beispielsweise zwei Leiharbeitnehmer halbjährlich wechselnd in zwei Entleiher-Betrieben einsetzt. Insoweit wird die künftige betriebliche Praxis zeigen müssen, inwieweit die Regelungen des Änderungsentwurfs Umgehungen des Equal Pay tatsächlich verhindern. BMAS - Klare Regeln für Leiharbeit und Werkverträge. Zur Höchstüberlassungsdauer wird im Gutachten angemerkt:
Im Ergebnis wird es nach dem Gesetzesentwurf möglich bleiben, Arbeitsplätze langfristig mit Leiharbeitnehmern zu besetzen, sofern diese spätestens nach 18 Monaten ausgetauscht werden. Ein
Leiharbeitnehmer wird auch weiterhin wiederholt auf dem gleichen Arbeitsplatz des Entleihers eingesetzt werden können, sofern seit seinem letzten Einsatz beim Entleiher mindestens drei Monate
vergangen sind. Inwieweit Missbrauch dennoch durch die geplante Regelung eingedämmt werden kann, wird die Praxis zeigen müssen. © 2007-2022 - Impressum - Kontakt - Datenschutz - Inhaltsverzeichnis (Sitemap) - Lohnlexikon - Cookie Einstellungen verwalten
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N ach einem langen Streit über die geplante strengere Regulierung von Zeitarbeit und Werkverträgen geht Bundesarbeitsministerin Andrea Nahles (SPD) nun doch erheblich stärker auf die Sorgen und Bedenken der Unternehmen ein als bisher erwartet. Vor allem sollen die geplanten Regelungen gegen einen missbräuchlichen Einsatz von Fremdpersonal im Rahmen von Werkverträgen deutlich entschärft werden. Das zeigt eine Neufassung des in ihrem Ministerium erarbeiteten Gesetzentwurfs, die der F. A. Gesetz zu Leiharbeit und Werkverträgen: Gleicher Lohn für Zeitarbeit wird Pflicht - Wirtschaft - Stuttgarter Zeitung. Z. vorliegt. Anstelle eines heftig umstrittenen Kriterienkatalogs möglicher Missbrauchstatbestände enthält der neue Entwurf nun lediglich eine allgemein formulierte Definition des Arbeitnehmerbegriffs. Damit wird entlang üblicher Rechtsprechungsgrundsätze gesetzlich klargestellt, was die wesentlichen Merkmale eines Arbeitsverhältnisses sind. Der ursprüngliche Kriterienkatalog hätte nach Ansicht der Arbeitgeber sehr viele Unternehmen grundlos dem Verdacht eines Missbrauchs von Werkverträgen ausgesetzt. Erster Gesetzentwurf stieß auf scharfen Protest
Wie am Donnerstag aus dem Umfeld des Arbeitsministeriums zu erfahren war, will Nahles den entschärften Entwurf Anfang kommender Woche zur förmlichen Abstimmung an die anderen Ministerien verschicken.
11 II. Die Revision ist begründet.