Bei denen, wo das nicht der Fall ist, würde ich, wie mein Vorposter, ebenso sehr allgemein argumentieren - Internationalität, Größe des Unternehmens, Produkt oder Service, Branche, etc... Auch "Schleimen" ist meiner Meinung nach ok, solange es stimmt und sachlich ist. In einer Bewerbung an Google habe ich z. Informieren sie das unternehmen über ihr interesse dort zu arbeiten den. davon geschrieben, dass ich die hohe Qualität der Produkte und die Vielfalt des Portfolios sehr beeindruckend finde, was nunmal stimmt. Wenn das nicht passt: auch wenn du hier schreibst, dass es dir nur um die Stellenanzeige geht, sollte es ja trotzdem ein paar Eckpunkte geben, wieso du dich gerade bei diesen Unternehmen auf solche Stellen bewirbst. Hast du zum Beispiel Erfahrung als Marktleiter bei REWE, dann schreib von deiner bisherigen Erfahrung in deren Branche und dass du diese bei Aldi erweitern willst. Bei Rheinenergie kannst du dazu schreiben, dass dich die Energiebranche sehr interessiert. Muss alles nix großes sein. Sollte natürlich alles so halbwegs stimmen und im VG auch gebackt werden können.
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Besuchen Sie die Webseite des Unternehmens, suchen Sie dort nach Schlüsselpersonen, Strukturdaten, Geschäftsmodellen und Hinweisen auf die Unternehmenskultur. Lesen Sie den Geschäftsbericht, sofern einer veröffentlicht ist. Suchen Sie auf den Seiten von Wirtschaftszeitungen oder Nachrichtenportalen nach News über das Unternehmen. Beachten Sie dabei, wie aktuell die Berichte sind. Googeln Sie den Firmennamen, ggf. Informieren sie das unternehmen über ihr interesse dort zu arbeiten von. in verschiedenen Schreibweisen und untersuchen Sie, zu welchen Themen und auf welcher Art von Internetseiten das Unternehmen, seine Produkte und seine Aktivitäten erwähnt werden. Googeln Sie auch die Namen der Unternehmensleiter und stellen Sie fest, wie präsent diese in der Öffentlichkeit sind. Besuchen Sie Portale, in denen Unternehmen von Bewerbern und Mitarbeitern bewertet werden. Lernen Sie nicht alles auswendig
Seien Sie informiert, aber lernen Sie nicht alle Unternehmensfakten auswendig. Machen Sie sich statt dessen ein abgerundetes Bild, das Sie in die Lage versetzt, über das Unternehmen zu sprechen und zu diskutieren.
Sowohl Personalverantwortliche als auch Bewerber sehen anonymisierte Bewerbungsverfahren als Weg zu mehr Chancengleichheit auf dem Arbeitsmarkt. Zu diesem Ergebnis kommt das Modellprojekt "Anonymisierte Bewerbungsverfahren" des Ministeriums für Integration, bei dem knapp 1. 000 Bewerbungen anonymisiert eingesehen wurden. Sind die Bewerbungsunterlagen abgesendet, heißt es oft, große Geduld zu bewahren, bis der potenzielle Arbeitgeber sich zur Bewerbung äußert. Erfolgreich bei Ikea bewerben - wir zeigen wie! [2021] - Gekonnt Bewerben. Eine Umfrage von Monster zeigt, dass die Mehrheit der Bewerber frustriert ist, wenn keine Reaktion auf ihre Bewerbung kommt. Auch wenn die Ansprüche an den Lebenslauf von Land zu Land unterschiedlich sein mögen – in einem Punkt sind sich Personalverantwortliche weltweit einig: Bei einem schlechten Lebenslauf ist die Absage vorprogrammiert. Jeder zweite Recruiter sortiert in Deutschland beispielsweise einen Lebenslauf mit Rechtschreibfehlern sofort aus. Mit Nutzung dieser Website stimmen Sie dem Einsatz von Cookies zu, wie in unserem Datenschutzhinweis erklärt.