1 - 30
#1 ▸ Wir üben unsere berufliche Tätigkeit seit 2002 gemeinsam aus und haben uns auf das Arbeitsrecht spezialisiert, um unsere Mandanten auf "unserem" Rechtsgebiet kompetent und professionell beraten zu können. Auf den folgenden Seiten erfahren Sie, wer … Upmannstraße 27 33615 Bielefeld Tel: 0521 173001 E-Mail: [javascript protected email address] 🔒 ◾ Fachanwalt für Arbeitsrecht Webseite: Letzte Veränderung auf gesehen. #2 Rechtsanwalt Arbeitsrecht in Bielefeld Hainteichstraße 71 33613 Bielefeld (Schildesche) Tel: 0521 890023 E-Mail: [javascript protected email address] 🔒 Webseite: Letzte Veränderung auf gesehen. #3 ▸ Aktuell arbeiten bei CURATOR 13 erfahrene Insolvenzrechtsexperten mit insgesamt 18 Niederlassungen deutschlandweit zusammen. Zur Erschließung weiterer Standorte und Aufnahme neuer Insolvenzverwalter in die CURATOR, führen wir laufend … | … Gerichtstraße 6 33602 Bielefeld Webseite: Letzte Veränderung auf gesehen. #4 Willkommen auf den Webseiten der Rechtsanwälte Dr. Baltes & Rixe, Fachanwälte für Familien- und Arbeitsrecht aus Bielefeld-Brackwede.
Arbeitsrecht Bielefeld | Rechtsanwalt Klein Greve Dietrich
Ob Sie mit der Höhe einer Abfindung nicht einverstanden sind, oder sich von ihren Kollegen gemobbt fühlen: Ein Fachanwalt für Arbeitsrecht in Bielefeld ist kompetenter Berater und juristischer Experte bei allen Fragen des Arbeitsrechts. Rechtsbeiträge
zu Arbeitsrecht
Arbeitsrecht,
03. 03. 2018
(Update 16. 2022)
Seit 2015 gilt in Deutschland das Mindestlohngesetz, welches Arbeitnehmern eine gesetzliche Lohnuntergrenze garantiert. Seit 1.
Januar 2022 sind die Mindestlöhne auf 9, 82 Euro gestiegen. Ab 1. 10. 2022 wird der Mindestlohn auf 12 Euro angehoben. 3. 0 /
5 (3 Bewertungen)
07. 12. 2018
(Update 22. 2021)
Bei Weihnachtsfeiern im Unternehmen lässt der Arbeitgeber seinen Mitarbeitern in der Regel Geschenke zu kommen. Haben nicht anwesende Arbeitnehmer auch einen Anspruch auf das Geschenk? Und sind die Geschenke lohnsteuerpflichtig? 2. 0 /
5 (2 Bewertungen)
03. 2015
(Update 10. 2021)
Alle Jahre wieder veranstalten die meisten Unternehmen eine Weihnachtsfeier für ihre Mitarbeiter. Vom Wintergrillen bis zum Eisstockschießen sind den gemeinsamen Aktivitäten kaum Grenzen gesetzt.
Wruck &Amp; Wagner - Joachim Wagner
Wir haben hier einmal die beiden wichtigsten Punkte im... Im Sommer steigen die Temperaturen, die Hitze staut sich in Büros und Geschäften, und spätestens jetzt stellt sich mal wieder die Frage nach der Kleiderordnung am Arbeitsplatz. Darf der...
Spätestens nachdem das Bewerbungsgespräch für einen neuen Job – mehr oder weniger erfolgreich – überstanden ist, kommt häufig noch eine Frage auf: Wer trägt eigentlich die Kosten, die für die An-...
Fragen und Antworten
Wann darf man sich Fachanwalt für Arbeitsrecht nennen? Dem Fachanwalt für Arbeitsrecht wird in einem Fachanwaltslehrgang das erforderliche Fachwissen zu den Bereichen des Individual- und Kollektivarbeitsrechts sowie des Verfahrensrechts vermittelt. Bevor er sich aber Fachanwalt für Arbeitsrecht nennen darf, muss er der zuständigen Rechtsanwaltskammer zusammen mit seinem Fachanwaltsantrag 100 von ihm persönlich bearbeitete Fälle vorlegen. Nach einer umfassenden Prüfung der vorgelegten Unterlagen erteilt die Rechtsanwaltskammer dem Juristen die Erlaubnis, sich Fachanwalt für Arbeitsrecht zu nennen.
Skm Spier-Krafeld-Meißner | Rechtsanwalt - Fachanwalt | Bielefeld
Betriebsänderungen und Umstrukturierungen
In der Krise eines Unternehmens oder anlässlich anderer Umstände, wie beispielsweise Unternehmenskäufen, Fusionen oder internen Umstrukturierungen, sind häufig auch Anpassungen im Personalbereich notwendig. Diese sind im Deutschen Arbeitsrecht nur unter Berücksichtigung besonderer Voraussetzungen und Einhaltung zahlreicher Formalien möglich. Betriebsvereinbarungen
Betriebsvereinbarungen ermöglichen es, im Unternehmen eigene Regeln aufzustellen, die individuell auf die besonderen Verhältnisse im Unternehmen zugeschnitten sind. Auch dies ist jedoch nicht grenzenlos möglich; vielmehr sind gesetzliche und/oder tarifvertragliche Schranken zu beachten. Betriebsverfassungsrecht
Bereits in Betrieben mit nur fünf Arbeitnehmern ist es möglich, einen Betriebsrat zu gründen. Das Betriebsverfassungsrecht regelt das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat und stellt die rechtliche Grundlage für die Arbeit des Betriebsrates dar. Den Arbeitgeber stellt es vor spezielle Anforderungen bei der Organisation des Betriebs und in vielen Einzelfällen, beispielsweise bei Kündigungen.
Zahlung Einer Abfindung - Arbeitsrecht - Frag-Einen-Anwalt.De
Durchsetzung von Mitbestimmungsrechten
Die inhaltlichen Schwerpunkte bei der Betreuung von Betriebsräten liegen auf der Umsetzung der sich aus dem Betriebsverfassungsgesetz ergebenden Mitbestimmungsrechte. Dies sind insbesondere
Gestaltung der Arbeitszeit unter den jeweils einschlägigen Rahmenbedingungen (Schichtsysteme/Arbeitszeitkonten/Dienstpläne etc. )
Entwicklung betrieblicher Entlohnungssysteme
Betriebsvereinbarungen zum Thema Datenschutz/Leistungs- und Verhaltenskontrollen,
Maßnahmen des betrieblichen Gesundheitsschutzes, insbes. Durchführung von Gefährdungsbeurteilungen
Betriebsänderungen
Wesentlicher Bestandteil der Beratung von Betriebsräten ist weiterhin die Begleitung bei Betriebsänderungen (Personalreduzierungen, Betriebsverlagerungen, Aufspaltung von Betrieben etc. ) und den aus diesem Anlass geführten Interessenausgleichs- und Sozialplanverhandlungen. Im Falle von Personalanpassungsmaßnahmen kommt Rechtsanwalt Wagner seine langjährige Erfahrung bei der Errichtung von Transfergesellschaften mit regionalen und überregionalen Trägern zugute.
Umweltrecht: "Die zunehmende Bedeutung des Umweltrechts für Wirtschaft und Mittelstand – Einführung in das Umweltschutzrecht", in: Hoffmann/Schlüter (Hrsg. ), Jahrbuch Accounting, Taxation & Law (ATL) 2009, S. 17-39 6. ) Verkehrsrecht: Urteilsbesprechung BGH vom 9. 9. 2008 – VI ZR 279/06, "Zur Verkehrssicherungspflicht (Tragen eines Schutzhelms) bei Fahrten mit einem Quad in einem Erlebnispark", SVR 2009, S. 300 f. 7. ) Arbeitsrecht: "Anwaltshaftung und aktuelle BGH- sowie BAG-Rechtsprechung", in: Hoffmann/Schlüter (Hrsg. ), Jahrbuch Accounting, Taxation & Law (ATL) 2010, S. 223-259 8. ) Verkehrsrecht: Urteilsbesprechung BVerwG vom 30. 04. 2008 - 3 C 16/07, "Keine Ausweispflicht für Taxifahrer - zuständiger Verordnungsgeber: Bundesministerium für Verkehr, Bau und Stadtentwicklung", SVR 2010, S. 475 f. ) Arbeitsrecht: "Wettbewerbsverbote im Arbeitsrecht anhand aktueller Rechtsprechung", in: Hoffmann/Schlüter (Hrsg. ), Jahrbuch Accounting, Taxation & Law (ATL) 2011, S. 289-317 10. ) Arbeitsrecht: "Zunahme von Befristungen im Arbeitsrecht – Rechtsprechungsänderung des BAG zu § 14 II 2 TzBfG "Zuvor-Beschäftigung" u. a.