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Frankfurt Bleibt Stabil Airport
4. 03. 2022 | Am Samstag ist in Frankfurt wieder eine Demo mit vielen Tausend Teilnehmern gegen die allgemeine Impfpflicht, die realitätsverweigernde Politiker schnell noch durch den Bundestag bugsieren wollen, und gegen die spezielle Impfpflicht, wegen der viele der früher beklatschten Pfleger bald ihre Jobs verlieren sollen. Gleichzeitig sammelt die gesamte regionale und zum Teil überregionale Politik- und Funktionärselite Unterschriften gegen die Demonstrationen. Der bescheidene Erfolg deutet an, dass die wahren Mehrheitsverhältnisse ganz anders liegen als die medialen. Die letzten Samstagsdemonstrationen in Frankfurt hatten um die 10. Frankfurt bleibt stabil airport. 000 Teilnehmer. In den Medien wurden sie totgeschwiegen. Die Demo startet um 15 Uhr in der Taunusanlage. Die Petition des DGB der Region Frankfurt mit dem Titel "Frankfurter Erklärung: Solidarität und Zusammenhalt in der Coronakrise – klare Kante gegen Rechts", in der die Demonstranten gegen die unsinnigen Corona-Maßnahmen pauschal als rechtsradikale Demokratiefeinde verunglimpft werden, hat in über einem Monat gerade einmal 3235 Unterschriften zusammenbekommen.
Beispiel Union Berlin. Die "Eisernen" kamen mit der Empfehlung von 20 Punkten und Tabellenrang fünf nach Frankfurt, als eines der Überraschungsteams der Saison. Und hatten über 90 Minuten keine einzige echte Chance. Frankfurt bleibt stabil bedeutung. "Man sieht, dass wir durch die Dreierkette mit Tuta, N'Dicka und Hasebe und der Doppelsechs mit Jakic und Sow ein sehr stabiles Zentrum haben", zeigte sich Eintracht-Sportvorstand Markus Krösche nach der Partie zufrieden. "Wir fühlen uns wohl in diesem System"
Nachdem Eintracht-Trainer Glasner zu Saisonbeginn zwischen Dreier- und Viererkette wechselte, scheint er sich nun für die Dreierkette entschieden zu haben. Dreimal in Folge schickte Glasner zuletzt dieselbe Elf ins Spiel, Ergebnis- und Formkurve zeigen seither nach oben. "Wir fühlen uns wohl in diesem System", sagte Djibril Sow nach dem Spiel gegen Union. Entscheidender Schachzug dabei war die Hereinnahme von Makoto Hasebe, mittlerweile 37 Jahre alt und in seinem gefühlt neunten Frühling. "Makoto ist ein extrem intelligenter Spieler, der unheimlich viel Erfahrung hat.
Nicht jedes Haus schwelgt in Personal wie eures. Diese StandBy Dienste sind für mich ok, wenn sie honoriert werden. Hierfür finde ich eine Rufbereitschaft auch nicht unsinnig. Liebe Grüsse
Narde
#13
Wir schwelgen auch net in Personal, das erklärt, wieso unser Haus finanziell relativ gut da steht. Nur trotz allem muss ich doch kein schlechtest Gewissen wegen der unzureichenden Personalplanung meines AG zu haben. Er hat den Personalschlüssel doch auch ohne schlechtes Gewissen erstellt. Das unterstelle ich jetzt mal, denn ich bekomme irgendwie net mit, dass sich die GF's der Krankenhäuser (damit meine ich flächendeckend und net nur 3 oder 4) zusammenrotten, nach Berlin pilgern und dort mal bei Ulla Terz machen. Wieso wird alles immer so dargestellt, dass das Pflegepersonal böse ist, wenn es nicht springt und mit dem Schwanz wedelt wenn das Herrchen AG ruft? PS: Wie aktiv setzt denn z. B. Wie funktioniert die Abrechnung als Privatpatient im Krankenhaus?. Euer AG das Krankenhausfinanzierunggesetz um? Darin steht ja, dass Stellen geschaffen werden sollen, diese Stellen werden dann auch zu 90% gegenfinanziert!
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Sonst bis ca 14. 00 Uhr = 32 Stunden. Dies würde dann den 3 Stunden Vergütung bei euch entsprechen. Wie wird es denn abgrechnet wenn ihr doch zum Einsatz müsst? Grüsse
Axel
Ltd. Krankenpfleger
Chirurgische Ambulanz/ Internistische Aufnahmestation
#7
Hallo riginal:
Also ich das so lese ist das doch nur für den AG gut oder? Der braucht sich dann keine Gedanken um mehr Personal bzw Aushilfskräfte
zu machen. Mir sind mittlerweile meine freien WE sehr kostbar geworden und
ich möchte nicht auf Abruf stehen! :sad: Meine Freizeit ist mir wichtiger als
Vergütung oder Freizeitausgleich. Mit fast 270 Überstunden
brauch ich nicht das noch:angry:
Nicht böse sein, ist aber meine Meinung:ermm:
Gruß minchen:wassat:
Krankenschwester/ PA/WBL, Pain-Nurse, WB Palliative care
Seniorenheim
#8
Hallo IHR, :grin:
meine Frage zielte auf einen Artikel im PDL aktuell ab. Dort war über diesen Stand-bay-Dienstplan zu lesen. Standby dienste krankenhaus der. Ich hielt es für umsetzbar, da bei uns immer mehr geteilte Dienste anfallen, in der Uralubs und Krankheitszeit (mehrere Pflegekräfte sind vom AZ/und Alter (60+) nicht mehr so wiederstandsfähig wie Jüngere) upps!!
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Ich entschuldige mich schon mal im nicht heißen *alle* um und über 60 sind nicht mehr in der Lage ihren Job zu machen, sondern nur, dass sie nicht mehr so wiederstandsfähig sind gegen Stress, Krankheiten und körperlicher Ab(Aus)-nutzung sind! :grin:
Also hier der Ausschnitt aus dem Artikel:
Mit dem "Stand-by-Plan" bleibt Ihr freies Wochenende auch dienstfrei
Ich kenne viele Kollegen, die ihr Telefon an einem freien Wochenende
am liebsten verbannen würden. Auch ich bin genervt, wenn einen
plötzlich am Sonntagmorgen um 5:30 Uhr ein lautes Klingeln aus dem
Schlaf reißt. Standby dienste krankenhaus spektrum der wissenschaft. Ein plötzlicher Mitarbeiterausfall ist häufig die
Ursache dieser frühmorgendlichen Störung und schon ist es vorbei mit
dem freien Wochenende. Es gibt eine gute Möglichkeit, für solche Ereignisse vorzusorgen,
die meiner Ansicht nach, noch zu selten genutzt wird: Den
"Stand-by-Plan". Bei dieser Dienstplanungsmethode richten Sie von Anfang an für
Wochenenden und Feiertage eine "Stand-by"-Vertretung ein. Das heißt,
die betreffende Pflegekraft ist in einem definierten Zeitraum, z.
Das wird sich ändern. Künftig gibt es im Dienstplan einen fest eingetragenen Standby-Dienst. Das heißt, zu Beginn einer Schicht, also von 5 bis 7 Uhr und von 12 bis 14 Uhr, hält sich eine Pflegekraft zu Hause bereit, um bei einem kurzfristigen Ausfall einzuspringen. Corona-Center im Messepark wird in Standby-Modus versetzt / Brüderkrankenhaus Trier. Erfolgt in dieser Zeit kein Anruf, kann der oder die Standby-Dienst-Leistende davon ausgehen, an diesem Tag frei zu haben. Die Standby-Dienste werden selbstverständlich finanziell honoriert, egal, ob man einspringen muss oder nicht. Darüber hinaus bekommen diejenigen, die bereit sind eine zusätzliche Schicht zu übernehmen wenn der eingeteilte Standby-Dienst nicht ausreicht, also beispielsweise bei einer Grippewelle, eine sogenannte Einspring-Pauschale. "Wichtig ist vor allem, dass für jeden Einzelnen die Freizeit besser planbar wird. Das ist für uns ein wichtiger Faktor in der Mitarbeiterzufriedenheit", erklärt Andrea Gabber, Bereichsleiterin Pflege in beiden Häusern der Wertachkliniken: "Außerdem müssen die Diensthabenden nicht lange herumtelefonieren, bis sie jemanden finden, der einspringt.